作者档案:艾莉森雷弗雷恩

关于艾莉森雷德弗雷恩

艾莉森用凯莉斯队的凯莉斯队伍担任招聘顾问。艾莉森拥有商业研究和人力资源管理的学位,以及出版的热情。在加入阿特伍德举行之前,她正在为Waterstones作为书店工作,在那里她与出版商和作者联系,参加书籍签约和活动,并及时了解行业的各个方面。在此之前,艾莉森在电子商务招聘中工作。艾莉森加入了阿特伍德·泰特,以将她兴趣的兴趣与以前的招聘经验相结合,为行业提供最佳可用的温度!

牛津出版社:21世纪的出版职业

星期四,我们参加了op21世纪出版的活动职业牛津布鲁克斯大学。该活动采用了来自各种公司的三位发言者,通过他们自己的特定工作经验道路谈话。该活动旨在回答有关易于进展和出版方面的易于移动的问题,需要建立您的职业生涯以及在传统出版公司外寻找成功的可能性。

Faye&Alison和牛津出版社

伊恩坎尔,Scient Scient Start Page的产品经理elewsvier.

伊恩完成了牛津布鲁克斯马,因为他想改变职业。他在John Wiley完成了实习,然后在Wiley申请了数字出版社执行情况,他随后搬进了移动平台的产品管理。亚博电竞投注他现在正在为elestvier开展科学直接文章页面的产品管理。

Aaron O'Dowling-Keane,销售和营销经理Sherlock:现在的游戏

亚伦还研究了牛福德布鲁克斯的马马,并在日内瓦的OUP和国际劳工处完成了实习。她在出版中的第一个角色是在牛津的一个小非洲出版商,然后她搬到了众筹,然后讲故事的互动游戏,现在是一个索尔洛克主题逃生室的销售和营销经理。

Saskia Watts., 市场营销专家,Vitalsource(Ingram)

在牛津布鲁克斯在牛津布鲁克斯队出版后,萨斯亚曾为营销协调员致力于播放,她现在是Ingram重要来源的营销专家。

这是晚上的一些有趣的提示:
• 冒险
•技术是一切,数字技能很重要
•组织是关键
•与贵公司谈论职业发展机会
•软技能至关重要
•反馈是一件好事,使用建设性反馈来改进
•认识到发布是关于协作的
•冒险,如果角色不适合你,你不幸福继续前进
•好奇并与大家交谈,了解来自不同地方的人
•尝试一切,做一切,做大学活动的志愿者,加入像Opus,SYP这样的社会
•创建所需的角色
•适应并保持灵活,继续学习

有用的链接:
Oxford出版社,Opus:http://oxfordpublishingsocietes.org/
SYP(年轻出版商协会):https://thesyp.org.uk/

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Bookmachine - 如何建立一个社区

凯莉和我去了事件如何构建社区。这是一个非常好的夜晚,我们学会了关于如何与观众一起参与的有趣事实的大量的兴趣!

图片31067.

第一个发言者是萨拉珀金斯谁目前在社交媒体和社区战略上为迪士尼工作。她首先定义了这个词社区和定义了观众的重要性,解释了社区是一个被共同信仰和激情加强的群体。

然后萨拉继续谈论建立有效社区的五个关键点:

  1. 定义您的社区并了解您的受众,确保您的品牌是合适的,并找到您的业务中的人,了解它,并可以充分与IT完全搞 - 社交媒体应完全集成到营销组合中
  2. 有一个目的
  3. 保持真实,确保您的空间是合适的,并且您镜像现实生活
  4. 保持未来的目光,积极主动,花时间考虑未来的趋势
  5. 培养你的社区并理解并欣赏它需要时间和注意力增长

将rycroft.,葡萄酒的社区经理是下一位发言者,他们分享了在葡萄酒中建立社区的经历。他重申了你需要了解你的观众,并考虑正确时间来分享社交媒体的内容。他还说,你的声音必须是真实的而不是phoney - 你的声音必须是品牌的权利。他谈到了合作的重要性,与大型和小型组织一起工作。他利用了葡萄酒如何与艺术组织合作的例子,因为他们认识到书籍人们往往喜欢艺术和文化。

非常感谢您在一个美好的夜晚的书籍,我们都冒了起来非常灵感,我们如何在我们自己的工作中使用它!

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出版业的多样性 - 一个研讨会

9月,我参加了出版业的多样性工作室,主持出版商协会,与之相关装备创意技能,和创意访问

在撰写文章的出版后,在撰写本页发布的情况下进行事件和讨论传播这个词。研讨会旨在提供关于如何提高业内人员的多样性和平等获取的案例研究和讨论。

Danuta Kean从她的研究中开始讨论她的研究,展开了这个词,展望了英国出版中的击球作者和员工的代表。在她的研究中发现了Danuta,在过去10年中影响英国账面行业的动荡变化对众所周知,对尝试变得更加多样化产生负面影响。她的调查结果表明,黑人和亚洲作者正在努力在英国的代表中挣扎,并且贸易出版社中有明显的少数民族缺乏。
还思考思想挑衅,关于无意识偏见的主题讨论以及凯特·柯林斯的调查编辑,讨论了她参与公司多样性论坛的议员的委托编辑。还有机会从创造性的访问中听取实习生,他们能够分享他们在出版业中的第一手就业经历。

这一天结束了一个实际讨论,看着增加多样性的主要挑战,策略出版商可以用来建立多样性。作为一群人,我们讨论了学校内教育的重要性,以突出出版中的职业多样性,禁止歧视较低的社会经济集团的实习,更好地监测和记录有关种族性别和员工的性取向的数字。行业认证来赞扬那些维持多元化劳动力的人。

从这一天的根本理念是,出版商必须远离均质的劳动力,雇用各级的个人,他们在英国内部拥有各种社区,这最终是剩下相关和有利可图的关键。

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