作者归档:凯瑟琳闪烁

为什么要在发布去一个销售角色!

我们的编辑角色得到了大量的兴趣,但是我们的销售角色没有那么多。这让我们停下来思考,为什么不呢?

许多毕业生来找我们,问我们如何开始他们的编辑生涯在出版方面的建议,这很好!yaboLOL电竞但是…编辑不是你唯一的选择!

在这篇博客中,我们要讨论为什么销售的作用也很大,甚至可以帮助你的未来职业生涯的社论。

首先第一件事情,你想工作发布,因为你爱书,对不对?销售角色来表达你的激情的最佳方式!为什么?因为你谈论书籍整天!

这是你的工作,让本本在那里!你通过名单,样品和目录决定哪些书店需要哪些书。有什么更好的方式来度过你的工作日,比浏览最新的冠军,最有可能甚至收到一份为自己的个人收藏!

销售的角色是非常社会化的角色 - 你将与一系列的从编辑和作家,设计师,买家和记者的人工作。这意味着您将收到该行业的全面了解。

销售职位还能让你了解市场和趋势;这将有助于你的知识,如果你希望在一个委托编辑的角色,例如。

销售角色的另一个优点是,它们使您能够开发转移的技能。其中一个之中的沟通,技能在每一个角色需要的。

作为一名销售人员,你会发现自己为许多不同的出版商工作,向不同类型的客户销售产品,这将使你掌握建立关系的关键技能。

一个销售角色并不一定意味着无尽的冷调用,这绝对不是在发布的情况。你更可能满足客户面对面的更广泛协商的销售方法。你可能会发现自己卖给书店,零售商,大学,甚至软件库和医院。

这种销售方式意味着你可以进行有趣的谈话,建立牢固的关系,并从办公室中休息一下!

你也可能被邀请参加的活动!新店开幕例如。

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夏天读!


看似完美的犯罪,还会出什么差错呢?一对在天堂度蜜月的情侣在水中发现了一些东西。他们决定保密,认为他们是唯一知道这个发现的人。他们很快发现他们的行为会带来致命的后果,其他人也会知道他们的秘密。这是一本很棒的惊悚小说,也是一本从第一页就能吸引你的完美夏日读物。

这本扣人心弦的书的核心是三兄弟,一场失踪和嫌疑人的缺乏。背景设在澳大利亚内陆,这部大气惊悚片今年夏天不容错过。

`一个年度最不可错过的亮相的。昆尼的生活似乎控制,一个家庭,不理解她,老板似乎并没有注意到她,她一个人不能克服的被一发不可收拾。奎尼是你会生根从第一页的字符。

爱情和战争的故事。比夫拉战争是从三个字符他们的生活中,他们将无法想象的方式相互交织的角度说。如果你喜欢沉浸在自己与引人注目的智能字符历史小说这本小说是伟大的。

激发改变欲望的非小说类作品。主要针对黑人女性,但也有很多可以为每个人拿走。这本书会让你挑战你的假设,并在不同的背景和方式下思考“空间”。

可能不是典型轻松的假期阅读,但值得!设置后世界大战LL,随着金融业的尝试女人打造经济繁荣的一个小社区在澳大利亚她的浪漫兴趣生活在那里。

夏日阅读小贴士:

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提起下yaboLOL电竞Atwood Tate图书俱乐部

欢迎来到球队Azraa!

Azraa加入阿特伍德泰特作为我们新的管理员,她将支持永久的团队!Azraa将开展重点管理职责配套我们的顾问。最近完成她在英国文学,并在出版业有着浓厚的兴趣和书籍的热爱学士学位,Azraa被吸引到我们!

什么是你最喜欢的书系列?

我最喜欢的书系列是卡桑德拉·克莱尔的《凡人仪器》!

你梦想的目的地是什么?

我梦想的目的地是巴厘岛!

如果你能与任何人死亡晚餐/活着的会是谁?

我会吃晚餐与玛格丽特·阿特伍德,因为我是她的工作,一个巨大的风扇,我觉得她是非常鼓舞人心,将是一个有趣的晚餐约会!

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发布于动画师和视频编辑


上周我们去了里面布卢姆斯伯里:出版的动画师和视频编辑的事件,我们有一个伟大的时间!我们甚至得到了查看20创建的视频哈利·波特与魔法石的周年纪念日!

小组成员包括来自Robot Ninja公司的数字营销主管tramanh Doan、Anthony和Jason,并由高级营销经理Rachel Wilkie担任主席。

面板所讨论的运动为20周年,所以才选择了机器人忍者是动画师,他们是如何一起工作,为什么它是如此的成功。

该活动

电车映告诉听众,该运动的目的是带回怀旧,使人们的感觉再次感受的情感。该小组决定,要做到这一点的最好办法是通过动画被带回的焦点的话和书籍。他们使用社交媒体粉丝发送在视频中使用自己喜爱的哈利·波特报价。

为什么机器人忍者?

当决定聘请谁担任动画师时,机器人忍者表现出色!机器人忍者用双关语和动图来展示他们的粉丝,并希望成为这个系列的一部分。他们在简报中加入了更多的创意,添加了20个值得纪念的瞬间,人们可以用动图来分享。

接下来的步骤是什么?

故事板和谷歌表格被创建,粉丝们被要求说出他们最喜欢的时刻。tramo - anh习惯了看到已完成的设计,当她看到未完成的方案和带有线和草图的故事板时,评审团嘲笑她“这是什么?”的反应。

机器人忍者曾与吉姆·凯现有的插图。与现有的图稿也需要一定的时间和Photoshop被经常使用。他们想单独带出单词和从脸上挪开,怎么回事代表邓布利多?他的披风!

制造声音时,安东尼和杰森回想起他们坐在办公室里对着麦克风发出滑稽噪音的时光。他们不喜欢trami - anh对音乐的选择;相反,他们使用了较慢的音轨,让视频中上下起伏的情绪得以呼吸。

如何让每个人都看?

特许经营合作伙伴共享视频;他们建立了当它被释放后。Facebook的自己的创意中心展示的视频。视频是在早上张贴在上午8点,人们可以观看他们的通勤。由上午10时,该视频具有1次万人点击,然后达到了1100万元!

环能的GIF全年共发行以保持参与程度最高。其目的是使自身的每一刻有趣,并能循环连续多次。

重要的是要记住,一个视频可能有一个生命,但这个生命可以延长!

除了哈利·波特

动画是一个了不起的方式,突出一个伟大的封面。这是笔者能够分享的东西,不只是静态的,而不仅仅是文字聚焦一个伟大的时刻。

封面显示,不只是静态的,使社会化媒体的声明中,特别是因为视频表现这么好社交媒体上。

像动画文本这样简单的事情也可以执行得很好。

《布卢姆斯伯里现代经典》,共有10本书,每本书的封面都由不同的艺术家设计,这些都被赋予了新的生命。

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发布面试技巧!

你已经进入面试阶段了,好消息!现在你必须面对可怕的面试。别担心,我们为你准备了一些采访注意事项,让你掌握好你的出版采访,甚至可能会享受其中!

  • 使用工作说明和个人规范磨练的技能和能力,他们正在寻找
  • 在你的朋友或家人面前练习面试
  • 迎接以坚定面试(但不是骨断!)握手
  • 以求职信你的简历的副本,以及有关文件与您
  • 的衣服;出版业是一个创意产业,你可以通过穿着来表达自己,同时看起来很漂亮
  • 为面试留出足够的时间;迟到会让你在面试前感到压力
  • 保持目光接触,等待轮到你说话,仔细聆听你被问的问题
  • 回答这个问题,并表示自己清楚(实践将帮助这一点)
  • 说实话
  • 问问题!接受记者采访时也让你有机会看看该公司将是一个很好的适合你,以及你自己,于是提前准备一些很好的研究问题
  • 对你的技能和能力有信心,准备好能证明你与工作要求相关的经验的例子
  • 显示你的热情!您也可以跟进采访后,以感谢他们的时间

  • 穿得太随便
  • 抱怨你以往的角色或雇主!你希望你的面试是一个积极的经验
  • 关于你的技能或能力的谎言,谎言可以检测!你也不想在困难的情况下,如果你发现自己无法做的工作
  • 如果你没有正确地回答一个问题,那就对自己太苛刻了。相反,你要保持积极的态度,继续下一个问题。你不会因为在一个问题上犯了错误而被评判
  • 调出的薪水,假期和福利,除非你的面试官
  • 坦率地说或只是一个'是或'不”,你预计在可能的解释,而不散漫你的答案太简单
  • 和面试官交谈,或者为他们完成句子

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社交媒体和求职

我们都是社会化媒体的一种形式或其他的,正确的呢?这同样适用于出版公司。通过以下对社交媒体发布的品牌,你可以保持最新与什么是新的。例如,什么是他们出版的最新著作?他们是否参与任何辩论或讨论?当涉及到的面试情况这方面的知识将是告知你的答案,并在建立融洽的关系与你的面试官很有用。

我们都定期检查我们的社交媒体,但我们不检查一个广告的网站或公司网站为定期。我们作为一个招聘机构也发布我们的所有社交媒体上的工作;你可能会遇到我们的社交媒体帖子你检查作业板之前。因此,你可以在球和尽快发送您的应用程序,你可以。这是工作经验和实习机会,这往往是贴在社交媒体第一更是如此。

发布活动(有时很难找到)也会在社交媒体上做广告。像我们这样的招聘机构,以及SYP和The Bookseller这样的公司共享所有的出版活动。你可以在我们的网站上找到活动日历:https://blog.yabo电竞投注atwoodtatepublishingjobs.co.uk/events/

在发布它制定了职业生涯也很重要,在网上展示自己。例如,你想打入编辑;你运行一个博客或播客?你写书评?这种活动会支持你的应用程序。

在社交媒体上出现的辩论和讨论也是一个优势,你的求职。例如,我们每个月举行两次在不同的工作角色和部门在网上发布Q&A会议。您可以要求我们从你所需要的技能有一定的作用如何你的技能转移到另一个部门的任何东西。

如果你担心保护你的网上隐私,有一些小事情,你可以做。有一些工具,如Instagram direct,你可以选择谁可以看到你的最新帖子。您也可以选择将post设置为私有。在twitter上,你可以将你的tweets设置为“公开的”或“私有的”。在Facebook上,你还可以限制看你帖子的人,控制你的时间线。这意味着你可以在社交媒体上活跃起来,吸引一群你选择的追随者,并在必要时提供你的工作或技能的证据。

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谁是杰西卡·金斯利广告管理系统?

我们曾在书机一个梦幻般的夜晚:符合杰西卡·金斯利出版社事件昨天!这是伟大的从JKP如何工作的面板听到,他们是如何发展自己的名单,他们是如何推销自己的观众,是什么让他们从其他出版商不同。

JKP通过对自闭症出版专业文献它的名字。随着意识的增长,他们的名单增长,他们现在的市场领导者。JKP确定利基市场,并确定一个特定人群的需求。

在这里,我们总结了每一位发言者关于他们在JKP中的角色要说的话。

丽莎克拉克 - 编辑部主任

Lisa自2007年以来一直在JKP工作。

JKP在2006年出版了他们的第一本关于自闭症的书。该榜单目前包括650本图书,从儿童图画书到育儿回忆录,是一个国际认可的榜单。

如何JKP保持和发展建立的名单?他们保持领先的曲线,保持创造力是很重要的。这是关键的编辑们通过满足人们不断,参加活动和网上存在保持与社会的联系。在编辑在Twitter上的辩论做到这一点的调整,使他们能够识别新出现的主题。该网络带来的创作者JKP。

JKP冠军实力和差异性。编辑识别灵敏度读者,语言例如,使他们能够保持与社区的牢固关系。丽莎说,这种敏感性是什么使JKP脱颖而出相比,谁在和这些市场的涉足其他出版商。

他们支持自闭症思维,为挑战提供支持。去年排名前十的电子书中有8/10来自自闭症患者的名单,他们现在正在寻求创造更多的数字内容。

是什么吸引丽莎加入JKP?丽莎掉进她的角色,但无法想象自己离开,在JKP是12年后。

安德鲁·詹姆斯,高级委托编辑

安德鲁管理性别和多样性清单。这份名单是在市场充满空白,现在成功支配它。今年JKP将公布关于自闭症和变性人之间的重叠他们的第一本书。安德鲁说,其他出版商可能会看到一些主题过于小众,但对JKP他们是一个金矿!

要建立一个列表,需要大量的研究;编辑不能盲目去,相反,他们需要理解的语言和术语,社区面临的和当前的辩论的问题。他们也看看其他发布商如何接近这个话题,他们做错了什么,什么他们做得对。

JKP发布垂直的方式;他们出版资源为儿童,青少年和成人。这意味着,他们没有留下其他出版商肌肉在其市场上没有机会。

安德鲁说,作者是专家!笔者知道市场需要什么。JKP不与代理商,而不是他们的佣金从社区内工作。

挑战在于保持领先地位,并找到新的受众。JKP避开了潮流,不再出版回忆录和介绍性书籍。

安德鲁还会关注社交媒体上的新事物,关注博客上的新内容。YouTube也是人们分享和谈论自己经历的平台。

是什么吸引安德鲁JKP?安德鲁过去在学术出版社工作,但他厌倦了专著。安德鲁喜欢早上写一本儿童读物,下午写一本专业书籍。安德鲁也热衷于LGBT的权利。

莎拉-市场经理

营销团队由6个营销主管谁都有一定名单和市场对某一群体的责任了。亚博电竞投注

营销团队全身心投入到客户的需求和关注中。他们通过电子邮件、会议、电话以及阅读专业刊物和twitter在每个点进行交流。这允许团队意识到敏感性。

他们针对利基市场的长期战略是建立他们的邮件列表(23万联系人),这些客户已经对该品牌做出了承诺。然后他们可以使用电子邮件营销来锁定这些联系人。

内容营销也很重要;该博客有20万次点击。该团队,保证了内容为发现越好,例如通过制定标题为题,人们可在谷歌搜索使用。

营销团队也利用他们的作者关系和联系。他们的作者可能与专业组织有联系,一些作者为非政府组织工作。

是什么吸引萨拉JKP?莎拉很喜欢JKP在创新和冒险方面的广泛职责。出版一个多样化的范围,为不同的观众和满足观众的需求是回报萨拉。

百合鲍登 - 高级宣传和市场推广执行亚博电竞投注

莉莉说,自闭症,性别和心理健康目前拥有的最张扬的吸引力。

“自己的声音”是在与作者分享自己的经验当下一个时髦的术语。对莉莉把作者的声音在她的间距的最前沿,并找到自己的声音故事内听上去很像是很重要的。

莉莉把她的作家作为知识的源泉,他们是专家,最优秀的人学习从和交谈。这不仅与作者,他们的故事会以正确的方式进行告知,但也给了莉莉信心,推销他们的故事产生信任。

莉莉了解到,这是确定错过了巨大的机会。它可以感受到直觉上错失机会的宣传却是她的工作,以确保他们对她的作者的合适人选。一个学习的经验与两位作者,1谁是自闭症变性两者谁被邀请到ITV显示今天上午,这是一个不舒服和尴尬的采访。

莉莉在媒体中找到了盟友,比如对此事敏感的记者和出版物,或者已经在制作有关时事的内容。这意味着,这些报道不会被扭曲,以适应某家出版社的风格,而是会有机地提升它们的知名度,因为有记者参与其中,并支持作者。

是什么吸引了莉莉加入JKP?莉莉喜欢的品种和能够对书籍,教你一些工作。百合希望她取得了一个更好,更自由的人。

皮帕·亚当斯 - 特约销售权助理

小众出版商的销售情况有所不同,因为他们与非政府组织和支持团体合作,而不是与大型超市和零售商合作。建立和维护与专业书商和供应商的关系。

JKP的书是由专业零售商谁在与他们一起工作的社区密切接触放养。书商可能不是巨大的,但它是建立与他们,使他们的书籍达到社区,这些书商天天搞牢固的关系非常重要。

皮帕还建立与学术专家和库供应商的关系。

皮帕把她的作者当作一种资源。例如,一位作者可能领导一个组织,为图书销售提供机会。地方当局和政府支出可能不透明,但作者可能有联系,这让Pippa发现趋势。

至于翻译权,背部名单是很重要的。由于不同的国家越来越认识到,有兴趣的尖峰。例如,最近这已经患有自闭症在俄罗斯的情况。随着知识的增长和利差,机会来了有机。

是什么吸引皮帕来到JKP?皮帕以前在教育出版曾在中东和JKP的意识到她的弟弟有自亚博英雄联盟闭症。当有机会在英国工作时JKP寻找她抓住了这个机会。从版权和销售的角度来看,她喜欢知道她正在蔓延好东西,而不仅仅是书本。

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如何提高效率:在高频出版中提高效率的6个秘诀

上周我们去了PPA事件6专家提示,最大限度提高生产率高频出版商。大量的信息和建议给予我们学到了很多东西!yaboLOL电竞在这里,我们总结为你的大外卖。

6专业人员:

  1. 把任务分解成更小的任务块
  2. 时间盒
  3. 删除重复
  4. 自动化纯工艺的各个领域
  5. 谈电子邮件的习惯和做法
  6. 按时下班

在这里,我们通过总结主扬声器不得不说,讨论科技和文化生产力之间的关系深入一点到这些技巧。

西蒙的Weare - PCS发展主任

少量多次估计所有的事情

Simon将“高效”定义为你现在应该做的最相关、最有价值的事情。我们拥有的最好资源是我们的思想和时间。

西蒙是科技生产力的倡导者。他说,我们需要使用一个模块/软件,拥抱变化,并允许组织的知名度。应该没有隐藏的活动,所有的努力和工作,应证明和显示。该系统应以一种所有人都可以查看管理效率;每个人都应该能够看到它是在什么对方正在和什么阶段。

在这个系统中应该有机制来评估重点,框架和估算,以帮助理解活动,经常检查。

抗拒改变是生产力的杀手,会减慢团队的进度。要想富有成效,我们必须适应变化并加以管理。为了做到这一点,我们必须允许并分配变化的范围,这意味着你不会因为没有交付而失望,而是会在截止日期变化或进展时做出调整。

西蒙说:“如果你没有衡量它,你就没有管理它。”

丰富的曼塞尔 - PCS解决方案经理

丰富的也是技术生产力的倡导者。富说,我们生活在一个时间关键型环境中,我们需要考虑生产在软件方面。

我们需要减少代替系统的数量,而是只有一个,可以将内容分发到所有地方。包括将内容发送到了Web软件。

我们需要思考的软件可以帮助如何和存储内容的条款。大多数公司都有大量的文件夹,我们需要消除这种低效率,使我们可以更迅速地找到内容,无需人工干预。

这将减少点击次数和任务,提高员工的士气。模板也将有助于去除该工作重复。

选择任何系统时,4个关键领域是:伙伴关系的做法,分析当前的工作流程,设计定制的工作流程,并从过去的经验中学习。

海莉瓦 - 生产率忍者

海莉是文化生产力的倡导者。当你最关注?当你拖延?海莉说,我们需要管理我们关注能源和找出我们最有生产力的时间在我们的工作日,做最重要的事情呢。右键活动,正确的时间。

列清单是海莉的秘诀之一;它们帮助你知道当你的精力和注意力处于较低水平时该做什么。有一个已经做的事情清单来记录也很有帮助,但是不要老是想着你还没有做的事情。相反,你应该把注意力集中在能产生最大影响的事情上,并将你的精力投入其中。

海莉的另一个建议是让你的电子邮件为你工作。您想要复制到哪些电子邮件?向你的团队传达你的偏好。

保护你的生产力水平是很重要的。我们在压力大、疲劳、多任务或超负荷时更容易犯错。这将导致决策疲劳。与其继续锻炼,不如休息一下,头脑清醒地回来。在你的休息时间做一些活动来增加你的能量水平;去跑步,阅读,或者社交。找到适合你的方法。

它是传达自己的最后期限重要`我会在1是免费的,我此刻做这个任务”。这将保护您的时间,而不会影响你的团队。

保持冷静,无情,武器萨维和人类不是超级英雄 - 生产力忍者的海莉的定义。

有技术和文化之间的婚姻;简化是关键。我们需要管理我们的注意力和精力,同时能够消化的内容和集成系统。通过采取灵活和开放的变革应对也是关键是富有成效的。要认识到不是所有的员工都将是开放的变化,但通过努力和持续的旅程一起变化是积极的,是非常重要的。

富有成效地思考——让你的收件箱回到零

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灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?

我们的博客比赛得到了非常好的回应,我们的目标就是回答你所有的精彩问题!

团队决定“灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?”应该是第一个问题,我们的地址作为这是非常热的话题,灵活的工作的问题,考虑一个角色时,往往是由我们的候选人提出。

我们问我们的客户他们公司的立场上灵活的工作,他们或什么是他们的管道为未来什么样的政策研究这个话题。

你可以考虑灵活的工作类型:

  • 兼职
  • 学期时间
  • 工作分享
  • 弹性上班制
  • 压缩小时
  • 在家工作定期

我们的客户已经注意到从弹性工作制的转变而更专注于小时例如灵活的开始和结束到现在移动到的位置。

不知是否对员工的工作吗?

我们都害怕上下班高峰时间,我们都希望我们可以回家去修理锅炉,对吧?避免通勤的机会(即使是一个月一次!),并安排所有重要的约会是一个巨大的压力释放。

随之而来,从我们的雇主灵活的工作和信任使员工产生积极的感觉和自主意识,鼓励对他们的工作产生积极的态度。

办公室的气氛是伟大的!但是,如果一名工作人员对大量的,需要专注,这种气氛有时会分心。允许雇员在家工作的选项可以是有益的,因为他们可以在不干扰正常工作。

有些员工不喜欢在家工作,相反,他们错过了社交互动,这很公平!

不言而喻,对于有孩子或家庭承诺的员工,灵活的工作是极为有利的。

是否为雇主工作?

我们的客户认识到,允许员工在家工作是一种信任行为,员工对此反应积极。千禧一代尤其期待一个更灵活的工作环境,而公司需要对不断变化的劳动力做出回应。

对于扩张或小公司来说,灵活的工作方式也是积极的,因为它在空间方面提供了更好的工作环境。小办公室可能会非常拥挤和闷热,因为员工们的灵活工作让他们在办公室里有一个更舒适的工作环境。

一个关心我们的客户认识集中于创意。人们往往效果最好时,他们可以相互弹开并讨论的想法和他们的人的关注。因此,有需要的人可以出席会议,并保持团队之间的沟通。

然而,对于具有获得良好的WiFi大多数人来说,它可能使用Skype /谷歌的视频群聊等从远程位置会议有 - 一旦每个人都得到了它的窍门能正常工作!

是否为雇主和雇员的工作?是!

从我们的客户的反应是整体正面和灵活的工作已成为公司意识的一部分,并提高工作标准。

对一些客户来说,他们灵活的工作政策已经落实到位,员工每周在家工作一天(考虑到试用期的成功结束),而对另一些客户来说,他们的政策已经开始有所改善。

如果弹性工作制对工作标准没有负面影响,那为什么不呢?

进一步阅读:

https://www.cipd.co.uk/knowledge/fundamentals/relations/flexible-working/factsheet(你可以注册并获得完整的详细信息)

https://www.rec.uk.com/news-and-policy/policy-and-campaigns/ongoing-campaigns?a=154804

https://www.publishers.org.uk/activities/inclusivity/inclusivity-action-plan/

https://www.theguardian.com/commentisfree/2019/apr/16/flexible-work-parents-child-free-control

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求职信应该做和不应该做的事情

你找到了你的梦想的工作,研究的作用和企业,完善你的简历。慢着,你还是得写你的求职信,对不对?是的你是!

不要低估求职信的重要性,它与你的简历同时体现和突出你所概述的技能。

一个写得很好的求职信会帮助你脱颖而出,并增加你的招聘经理的机会,记住你。

我们知道望而生畏应用写作怎么可以,所以我们分享我们的首要该做什么和不该做什么。

做的事:

  • 研究中的作用和公司再动笔
  • 有一个清晰的结构;使用段落和一个易于阅读的字体
  • 用积极的语气开始句子,同时也表明你正在申请这个特定的职位。“我写信来申请……”
  • 强调为什么你感兴趣的角色,什么是对公司有吸引力
  • 通过总结你的优势和技能,让他们知道为什么他们要面试你,让你成为这份工作的最佳候选人
  • 你的技能和优势应该根据职位描述中的要求和目标进行调整
  • 强调你能为公司做什么,你可以在简历中列出一个符合公司目标的职业目标,或者扩展你的关键技能
  • 感谢雇主自己的时间和你期待他们听到
  • 如果你开始用'亲爱的名字”你应该用'此致结束”,如果你开始用'亲爱的先生/女士:”你应该用'此致结束”。
  • 检查你的拼写和语法,不是一次,而是两次或三次

别:

  • 发送一封通用的、不量身定做的求职信
  • 写多页。求职信的目的是总结简明为什么你所申请的角色,你为什么是这个职位的合适人选,为什么要加入该组织
  • 用创意字体,颜色,缩写
  • 包括不必要的个人信息或技能/资历不特定的工作
  • 包括你的薪资偏好或要求,除非雇主要求
  • 概括或者是语气过于随意。取而代之的是具体的,你是如何在以前的角色表现出色
  • 写的时候不要对公司和你的职位做任何研究
  • 请将您的求职信,不检查你它给合适的公司和联系人

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