面试可以是神经货架并与众多的访谈现在被远程进行，可能更难以出现放松，并能够使对方了解你的个性。无论结构面试需要和任何级别你被采访的角色，是保持不变的一个事情就是准备仍然关键。你准备得越多，成功的机会就越大。
有很多建议可以帮助你搞定面试，但是我们总结了成功面试yaboLOL电竞的20条建议。
1准备
2 BE PUNTUAL，如果用技术测试IN ADVANCE
微笑，友善
4不要惊慌
重读你的求职信和简历
6有热情
7确信你的能力
花点时间考虑你的答案
对公司和职位做一些调查
对公司的竞争对手做一些调查
11准备答案常见的面试问题
突出你的长处，并将它们应用到工作岗位上
13 .积极地看待自己的弱点
14准备一些问题要问
15明确界定为什么你想要这个特殊的角色
16 KEEP PROFESSIONAL整个采访
17不要胡扯或偏离正题
如果你有不明白的地方，不要害怕承认
询问下一阶段和时间
20跟踪并确认你的兴趣
好运！
创建一个更加多样化的劳动力不应该仅仅被看作是东西，以提高公司的声誉或只是作为一个框打勾练习，应该认识到的东西，会给你一个竞争优势，因此最终增加成功和利润。
创建一个具有不同背景和特点的团队，可以让你挑战自己的想法，从不同的角度看问题，从而提高你的创造力。
通过研究乔希Bersin研究显示，在福利之外，包容性最强的公司“随时准备变革”的可能性要高出1.8倍。在当今的市场上，这当然是一项需要掌握的关键技能。
这是有据可查的发布是已与多样性及其能力或意愿努力出版的图书能够吸引并达到多个观众，但显然不是完整的答案，重新考虑雇用做法已经是一个起点的行业。由于在贸易小说多样性最近广为人知的学术研究和出版业在出版反思“多元化”建议“雇佣更多来自边缘化社区的人将极大地帮助出版商挖掘新的读者——但前提是他们有资源和自由来做这项工作。”文章还说，“虽然雇佣符合出版社‘文化’的人很诱人，但如果给他们自由和空间来表达自己，雇佣那些不符合典型模式的人可能会收获最大的回报。”
作为客户招聘的代理机构和合作伙伴，我们认真履行这一责任，尽一切可能为客户提供最广泛的潜在人才。为了帮助克服“无意识偏见”，我们可以提供更多标准化的简历，包括:
我们与我们的客户共同努力,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人在所有可能的ie至少1女候选人,至少1男性候选人(编辑等角色,历来吸引了大部分是女性)和至少1 BAME候选人。在无法做到这一点的情况下，我们能够表明我们已经完全符合我们的搜索和广告标准。越来越多的客户也开始向出版行业以外的候选人开放他们的选择标准，这是可能的。
作为一家广告代理机构，我们鼓励在宣传新机会时保持透明度，特别是在薪资方面，因为对薪资保密会增加歧视。应聘者可以被选中，仅仅因为他们能够或愿意接受较低的薪水。为了吸引合适的候选人进入公司，我们不仅需要看他们相关的“硬技能”，还需要看他们是否符合公司的价值观和优先事项。在早期阶段，无论是薪酬还是公司文化，都要做到透明，这不仅能建立信任，还能减少时间的浪费。即使我们不能公布薪水，我们也只会接触我们认为合适的候选人，在他们不知道薪水和其他福利的情况下，我们不会把他们推荐出去。我们不仅要看候选人当前的薪水来确定他们是否适合这个职位，我们还要看他们是否能胜任这个职位，而不考虑他们当前的薪水。
自由职业可以提供很大的灵活性和“做自己的老板”的机会，现在可能是尝试一下的好时机。无论你是想建立一个长期的自由职业生涯，还是在寻找合适的永久机会的同时找到一份临时工作，都有很多相同的挑战和回报。
如果找一个固定的工作，得到了一些自由职业者的经验将是非常适合你的简历，并会为您提供增加你连接的机会。
首先你需要决定你必须提供什么样的技能和经验ie在社会媒体营销/一般在线营销的经验，设计书籍封面的经验或编辑技术内容的经验。
无论这是什么，都可以成为你的主要贡献，但是如果你想要维持一份全职自由职业的话，接受新技能和持续学习是至关重要的。网上有如此多的培训，你可以自学几乎任何东西，以提高现有技能或学习新技能。请参阅我们最近的博客upskilling自己在线。你提供的技能越多，你就越成功。
一旦你清楚你能提供潜在客户，你可以去寻找这些客户，让他们了解你的服务。开始与您现有的人脉网络，并从这里建立。广告对社会媒体渠道，并考虑适当的社会里，你可以宣传自己和其他成员学习的成员。BookMachine目前正与特许编辑和校对学会提供CIEP8月免费会员。
无论你想提供什么样的自由职业服务，有一些关键的品质是你需要的，出版商也会寻找:
在接近潜在客户时，尽可能多地展示这些技能会给你更大的成功机会。
一旦你有了一些经验，你可以开始要求推荐和推荐，这是进一步建立你的人际网络的好方法。也希望你将开始得到回头客和常规任务。
好运！
更多资源：
随着就业市场当前面临的挑战，它在人群中脱颖而出，你可以在潜在雇主面前获得创造尽可能多的机会变得更为重要。
一个简单快捷的方法就是创建一个个人的LinkedIn的资料展示你的个性、兴趣和技能。
启动或更新您的个人资料问问自己，你是怎么想的人看到你之前。谁是你的目标受众，你要访问和影响力？
从添加一张照片开始。理想情况下，这应该是一张高分辨率的最近的照片，看起来像你，你的整个脸是可见的。你应该看起来很专业，但是很放松，微笑着欢迎你的观众。
增加吸引眼球的功能标题。这是让你的个人资料发现并希望能帮助你获得面试的最佳方式。请记住，所以你需要展示你的技能和专业知识，沟通，你会带给他们的价值了很多潜在的招聘经理会查看你的个人资料。尝试包括一个关键字或短语你想要的工作类型。不要只把你的职称浪费你的标题 - 永远个性化和发展，包括相关的关键字，将帮助人们找到你。你只有120个字符，所以一定要有效地使用它们。
接下来，您可以扩大您的标题，在摘要。这个空间给你最多2000个字符来定义自己和自己的经验，自己的话。这是你的机会通过突出你的成就推销自己，展示你热情的部门，你正试图影响。如果你需要灵感，有无数的例子，你可以在线查看，但尽量让你的独特和个人给自己。保持短的段落，以方便阅读。
接下来添加您的经验。从你现在或上一份工作开始，尽可能多地列举你所取得的成就，或者你为团队项目或主动性工作带来的价值。在适当的时候用要点来分割文本，使其清晰简洁。如果你正在找你的第一份工作，你仍然可以加上你已经有过的兼职工作经验或通过教育经历获得的相关经验。
添加您的教育，包括在哪里和你学什么。从LinkedIn研究表明，人谁列出这些细节得到高达11个以上纵断面图。
通过张贴和分享你感兴趣的内容来保持你的个人资料的更新和相关性，这表明你对你的职业抱负的热情。发布视频和照片会让你的页面更吸引人，更引人注目。
在“背书”下面添加你想要被知道的技能，以使联系支持你。这将增加你个人资料的可信度。
总之，你的LinkedIn个人资料是向人们展示你是谁，你站在什么的好方法。人们可以找到你，看看你是通过你的内容和帖子兴趣是什么。它需要跟上最新及相关时应考虑关键字可发现被写入。
一旦你对自己的资料感到满意，就该开始建立关系了。你可以让招聘人员知道你是打开新的机会这将鼓励他们与你联系。通过添加标题和位置你有兴趣，你会帮助他们了解你在寻找什么。
重要的是要了解你的隐私设置有控制您的个人资料和其知名度，因此您可以定制，以满足您的需求。在这些设置你也可以选择让你的求职自己能看到只有招聘如果你想。
记住——你的个人品牌就是你自己、你的声誉、你的个性和能量。因此，优化它是很重要的。
我们知道，很多人目前都在担心他们的就业前景，作为职业介绍所，我们希望尽我们所能提供帮助。我们特别关注那些试图首次进入就业市场的人，并邀请我们的出版商客户通过我们(免费)推广任何毕业生计划、带薪实习或工作经验。
发布实习/出版工作经验/出版研究生计划的细节将在这里张贴在我们的博客，促进了我们的社交媒体，并与我们的注册求职者共享。
如果你是一个出版商或公司在出版行业或供应链，请与克莱尔洛联系clairelaw@yabo电竞投注atwoodtate.co.uk
如果你想在进入出版更多的信息，我们已经有了一个博客帖子有很多的详细信息：工作经历及入门级资源
随着书店开始重开，我们希望这将成为我们所有人急需的推动力。有证据表明在禁闭期间，读书的人数激增我们都希望这一趋势能继续下去，现在人们可以逛书店了，这就意味着图书销量会进一步增加。
根据尼尔森图书的研究，41％的人表示，他们在此期间读更多的书，许多人几乎增加了一倍，他们已经花了每周阅读时间。已经有来自父母的故事已经欣喜地看到他们十几岁的孩子重新长出爱上阅读。我们希望这种趋势将继续下去，那些已经找到的书了新的爱情会继续受益。
对于我们这些人来说奋力阅读这些令人不安的时期，这是值得坚持就是胜利。尝试读一些轻于你通常会选择，如果你是很难发现它浓缩。这是有据可查的阅读可以有许多健康益处，包括减少压力水平，降低我们的血压并帮助对抗忧郁。它也可以提高我们的记忆和同情，通常也使我们感到更加积极。这除了增加我们的知识和挑战我们想象力的效益更明显。在这些当今时代的机会，有机会埋头逃避现实的娱乐形式准备似乎更欢迎和有价值的。
因此，无论你发现自己在闭锁期间阅读的内容多了还是少了，这条信息很明确，坚持阅读，支持你的福祉和我们的行业!
领导不确定的时代…
许多人将期待领袖，希望和鼓舞，帮助他们度过未来的不确定时期。
根据疾驰在美国，人们最需要的领导者，是一条清晰的前进道路。如果我们有这一点，那么作为人类，我们是惊人的弹性，被称为“反弹效应”。在像这次大流行这样的特殊时期，领导人明确传达这条道路，然后在员工中激发信心，通过团队合作度过这段困难时期，就变得更加重要。你不需要过于乐观或不切实际，但你需要给人希望和鼓励。
在恐慌时期，很容易进行微观管理。为了表示信任，给你的员工更多而不是更少的自主权，并鼓励他们看到更大的前景。对他们表现出信心，就能让他们帮你想出最好的解决方案。时局艰难时，人们害怕失去工作。这种恐惧经常阻止他们自由地提出建议和观察，可能会带来更好的结果，因为他们不想破坏现状。如果你想激励你的员工，让他们发挥最大的潜能，你需要让他们感到安全而不是恐惧。领导者不表现出恐慌是至关重要的，因为员工往往会效仿他们的行为，尤其是在危机时期。这并不意味着领导人需要知道所有的答案——这只是意味着他们需要给人们带来希望，让人们相信事情最终会好转，并就走上复苏之路的步骤提出切实可行的建议。
没有人知道这种情况会持续多久或长期影响将是什么,但是知道领导有一个明确的行动计划和他们关心员工的健康和幸福,会对他们感到自信和安全。他们需要知道，他们的贡献是有价值的，是企业未来成功不可或缺的一部分。如果我们能够共同学习、共同适应，我们就有更大的机会度过这段考验，变得更强大、更有韧性。
同时，不要忘了庆祝胜利，无论多小，赞美你的团队的事情，他们都做得很好。积极性孕育着积极，即使是在危机时期。
回到工作场所……
最近的政府公告表明，任何不能在家工作的人，现在应该在可能的情况下，开始重返工作岗位。这是对不能在家工作的行业的直接建议，但是对于我们这yaboLOL电竞些有选择的人呢?我们如何决定做这件事的正确时间和最好的方式呢?最重要的事情是现在就开始计划，以便在时机成熟时安全有效地做这件事。
过去几个月中已经颠覆了我们所做的一切和思想，包括我们家的工作态度。在家工作不再被视为只是少数员工福利，相反，它已经并将继续成为业务规划的核心部分。现在我们已经知道，有可能我们很多人在家工作，并同时有的确是负面的，有很多明显的阳性，很多人会希望继续从受益。对于企业未来的挑战将是多少，他们可以而且应该继续提供灵活性，一旦它不是强加给它们的，什么取舍将是这样做的。
根据就业委员会Totaljobs的调查49%的人期待重返工作岗位，因此，如何管理我们的员工重返办公室，并找到安全和可持续的解决方案，是当前的挑战。大多数专家认为，新冠肺炎危机的“管理阶段”可能会持续到明年，因此正确处理疫情至关重要。为了决定先带谁回来，你需要考虑你在办公室里绝对需要的角色是什么，然后相应计划。例如设施，它可能是第一个带回来的，所以他们可以帮助计划和实施剩下的。技术基础设施将发挥关键作用，因为它需要继续支持那些无法回到办公室的人在某种程度上在家工作。你的系统越敏捷和灵活，你就越有能力对未来的破坏做出反应，也就是说，如果我们出现第二次大规模的感染高峰。这也将使你能够提供灵活的工作作为长期利益。
CIPD出版了一本关于……的指南回到职场他们鼓励所有的企业在把员工带回到办公室之前确保他们满足三个关键的测试:
该指南包括了许多关于风险管理和传播新规则和程序的重要性等领域的实用建议。yaboLOL电竞它还提供了很多关于政府新延长的、更灵活的休假计划如何能有所帮助的信息。还有其他有用信息的链接，包括政府办公室安全工作的指导。
可以肯定的是，为了遵守政府的社交距离准则，我们中的大多数人将无法回到离开办公室时的样子。除非我们能够占用额外的空间，否则我们将需要在任何时候减少工作的员工数量。这可以通过多种方式来实现，从轮班模式到几天或几周的轮班，但最终可能需要一些家庭和办公室工作的混合。
应对所有这些额外的挑战，并努力使企业继续运转，将需要我们所有人共同努力。清晰的沟通和周密的计划将是至关重要的。在这个充满挑战和不确定的时期，表明你把员工的健康和福祉放在所有决定的核心，使他们感到支持和重视将变得更加重要。
有些人是可以理解的紧张社会距离当前制约下招募的，但是这可能是最适合你的时间测试“远程招聘”。很多人认为远程工作可能是新标准，招聘新员工的时候怎么这么那些没有这方面的经验调整，使其工作？
没有必要把所有招聘工作推迟到每个人都回到办公室后再进行——远程招聘是可能的——许多公司在这成为我们所有人的现实之前，就已经定期这么做了。不管你是想把它当作一个临时措施还是一个永久的解决方案，这样做不仅可以帮助你保持你的业务在当前的环境下发展，而且将来也可以作为一个有吸引力的选择。能够提供远程办公和办公室办公的混合就业，不仅能节省成本，还能让你对未来的员工更有吸引力。
虽然我们很多人可能已经习惯了某种形式的远程面试，但对远程“入职”的新员工来说，更进一步的远程面试似乎令人生畏，更像是一种挑战。我们都知道新工作的头几天和头几周对求职者和客户都很重要，所以无论在办公室还是在偏远的地方，做好这点都是非常重要的。很显然，确保远程员工拥有正确的设备和技术是很重要的，同时你也要考虑如何调整现有流程以适应远程环境。有了广泛的视频和交流选择，无论你的员工在哪里，你都可以很容易地与他们进行定期的面对面交流，并且从新员工那里得到定期的反馈，这将确保你找到对你们双方都有效的解决方案。我们最近的博客在禁闭期间远程指挥一名新员工提供了一些有用的建议，你将需要考虑的事情。REC的业务合作伙伴Howden创建了一个资源中心，帮助雇主管理员工的福利，其中包括一个非常有用的13页的远程欢迎新团队成员的指南(在页面的下半部分)在寄宿在虚拟世界。
我们的许多客户在以前没有远程招聘经验的情况下，现在发现以兼职方式招聘新员工对他们很有帮助。这使得它们能够以一种更易于管理的方式进行调整。
目前的情况已经证明，灵活的工作模式是有效的，你不必在同一空间做决定和作为一个团队工作。毫无预警的强制封锁意味着我们都需要以不同的方式适应和生活和工作。我们可能都经历过很多负面的影响，但希望也会有一些积极的影响，这将帮助我们继续建立强健的业务，无论我们在哪里都能蓬勃发展。
进一步阅读:
下面是我们最近招聘的一位应聘者的一句话:https://blog.yabo电竞投注atwoodtatepublishingjobs.co.uk/candidate-testimonials
《卫报》的文章:远程招聘的新规则
继续我们的主题，分享在这些奇怪的时代工作和生活的想法和技巧，我们认为我们可以提出一些建议，让你在呆在家里的时候保持头脑清醒。
继续我们的主题，分享在这些奇怪的时代工作和生活的想法和技巧，我们认为我们可以提出一些建议，让你在呆在家里的时候保持头脑清醒。
从克莱尔陈：
如果你在家里工作，为什么不创建一个站立式工作站呢?
过去的几个星期，我一直坐在办公桌前工作。我越来越觉得有必要打破这个习惯，让我的思维更敏捷，所以我决定站着工作。如果你没有高桌子呢?试着用书或者一个小凳子。站着工作使我思维敏捷、活跃。我也能更好地专注于我的工作，所以为什么不试试呢!
找一个新的练习
坦率地说，我不是最好的自行车手。在伦敦住了好几年了，我从来没有在路上骑过自行车。这个周末，我跳上了一辆桑坦德(Santander)自行车，作为一天一次的锻炼。一开始是很可怕的，但是把自己从你的舒适区中赶出来会让你感到更精神和更刺激，特别是我们现在花很多时间在家里，有时可能会感到有点太舒服了。
进行一次虚拟博物馆之旅
错过了环游世界和参观博物馆的机会吗?谷歌艺术与文化有你需要的一切娱乐自己。它有从金字塔到安妮·弗兰克家的虚拟之旅。他们还在世界各地拥有超过3400个博物馆和画廊，可以让任何人和每个人都可以虚拟参观一些世界上最著名的博物馆。还无聊吗?他们有一个艺术自拍功能，在这里你可以看到你是谁的世界里的绘画!
从克莱尔法:
这几周感觉有点模糊了，所以很重要的是要确保我们照顾好自己的身体和心理健康。我更擅长让自己锻炼身体，这样我就可以想吃什么就吃什么，喝什么，而且我(通常)很享受锻炼!要记住努力照顾好自己的大脑是很难的，所以这里有一些我的想法:
把每天让你快乐的事情记下来
我有一本漂亮的小书，我试着在里面填上至少几件让我在那天笑起来的事情(诚然，我并不是每天都这样做)。
腾出时间进行一些温和的冥想
有大量的免费应用程序在那里，你可以用它来帮助你放松/睡眠/保持冷静。我们不想推荐任何特定的一个（我使用顶部空间但是还有很多其他的，试试下面的选择:https://www.womenshealthmag.com/health/g25178771/best-meditation-apps/
有一个程序
即使你现在没有工作，有一个固定的日程也是一个好主意，这样你就可以起床，穿衣，找时间做各种事情。尽量在同一时间上床睡觉，在正常时间起床。如果你在工作，那么确保你有适当的休息，并在吃东西的时候离开你的工作场所。
制作时间，每天与朋友和家人进行交流，每天可能保持联系的至少1个朋友，通过电话，电子邮件或邮寄。
请与我们分享你的一些想法!
