类别档案:行业新闻及活动

会议和活动已经发生的周边产业的写起坐。

为什么多样化的劳动力能带来回报

创建更多样化的员工队伍不应仅仅被视为提高公司声誉的手段,或仅仅是一种打标练习,它应该被视为能给你带来竞争优势,从而最终提高成功和利润的手段。

创建一个具有不同背景和特点的团队,可以让你挑战自己的想法,从不同的角度看问题,从而提高你的创造力。

的研究Josh Bersin研究显示,在福利之外,包容性最强的公司“随时准备变革”的可能性要高出1.8倍。在当今的市场上,这当然是一项需要掌握的关键技能。

这是有据可查的发布是已与多样性及其能力或意愿努力出版的图书能够吸引并达到多个观众,但显然不是完整的答案,重新考虑雇用做法已经是一个起点的行业。由于在贸易小说多样性最近广为人知的学术研究和出版业反思出版业的“多样性”建议“雇佣更多来自边缘化社区的人将极大地帮助出版商挖掘新的读者——但前提是他们有资源和自由来做这项工作。”文章还说,“虽然雇佣符合出版社‘文化’的人很诱人,但如果给他们自由和空间来表达自己,雇佣那些不符合典型模式的人可能会收获最大的回报。”

作为我们客户招聘的代理和合作伙伴,我们认真对待这一责任,并尽一切可能为他们提供尽可能广泛的潜在人才。为了帮助克服“无意识偏见”,我们可以提供更多标准化的简历,包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名字
  • 删除当前或以前雇主的详细信息

我们与客户合作,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人,其中在所有可能的即至少1名女性候选人,至少1男性候选人(对于角色,如社论传统上一直吸引大多是女性)和至少1 BAME候选人。如果这是不可能的,我们能够证明我们一直与我们的搜索和广告发布标准充分的包容性。越来越多的客户端也打开他们的选择标准候选发布,其中这是可能的外面。

作为一个机构,我们鼓励在宣传新的机会时,特别是在工资方面的透明度,因为对工资保密会增加歧视。一个候选人的选择可能仅仅是因为他们能够或愿意接受较低的工资。为了吸引合适的求职者进入公司,我们不仅要考察他们的相关“硬技能”,还要看他们是否符合公司的价值观和优先事项。早期的透明度,包括薪水和公司文化,不仅可以建立信任,而且可以减少浪费时间。即使我们不能公布薪水,我们也只会接触我们认为合适的候选人,在他们不知道薪水和其他福利的情况下,不会提出任何候选人。我们不仅要看候选人目前的薪水来判断他们是否适合这个职位,我们还要看他们是否有资格胜任这个职位,而不管他们目前的薪水如何。

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帮助求职者“迈出第一步”

我们知道,很多人目前都在担心他们的就业前景,作为职业介绍所,我们希望尽我们所能提供帮助。我们特别关注那些试图首次进入就业市场的人,并邀请我们的出版商客户通过我们(免费)推广任何毕业生计划、带薪实习或工作经验。

发布实习/出版工作经验/出版研究生计划的细节将在这里张贴在我们的博客,促进了我们的社交媒体,并与我们的注册求职者共享。

如果你是一个出版商或公司在出版行业或供应链,请与克莱尔洛联系clairelaw@yabo电竞投注atwoodtate.co.uk

如果你想了解更多关于出版的信息,我们有一篇博客文章提供了更多信息:工作经验和入门级资源


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随着书店开始重开,我们希望这将成为我们所有人急需的推动力。有证据表明在禁闭期间,读书的人数激增我们都希望这一趋势能继续下去,现在人们可以逛书店了,这就意味着图书销量会进一步增加。

根据Nielsen Book的研究,41%的人说他们在这段时间里读了更多的书,很多人每周花在阅读上的时间几乎翻了一番。有些家长说,他们很高兴看到自己十几岁的孩子重新爱上了阅读。希望这一趋势能继续下去,那些找到了新的书籍爱好的人将继续受益。

对于我们这些努力读这些令人不安的时期,这是值得坚持就是胜利。尝试读一些轻于你通常会选择,如果你是很难发现它浓缩。这是有据可查的阅读可以有许多健康益处,包括减少压力水平,降低我们的血压并帮助对抗忧郁。它也可以提高我们的记忆和同情,通常也使我们感到更加积极。这除了增加我们的知识和挑战我们想象力的效益更明显。在这些当今时代的机会,有机会埋头逃避现实的娱乐形式准备似乎更欢迎和有价值的。

因此,无论你发现自己在闭锁期间阅读的内容多了还是少了,这条信息很明确,坚持阅读,支持你的福祉和我们的行业!

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BIC早餐:迈向绿色书业

在英国,我们越来越关注气候变化,越来越多的人开始思考如何为使我们的世界更加绿色承担一些责任。我参加了BIC早餐会听取出版业正在发生的事情。

Carnstone图书链项目扬声器概述了他们已经与28和出版商合作,研究在供应链的问题。还有,他们已经看了3个主要方面:

劳动与环境

劳工标准,并在打印机工作条件需要进行定期评估。有现代奴隶制特别是在远东地区的问题和责任是出版商监视此。

化学安全与材料

有很多出版商可以做,在材料的选择方面。然而,这不是那么简单,使用闪光停止为孩子的出版商需要提供市场需求(和原来的生物可降解闪光真的没有?!)

森林资源

出版商可以考虑使用可持续的木材做纸浆(如从从种植园获取木材的磨坊购买,而不是支持森林砍伐)。

企鹅兰登书屋发行部门的负责人尼尔·斯普林霍尔(Neil Springall)显然认为,我们都有开始做出改变的道德责任,并推动了一项计划,以减少公屋的塑料使用。他有一些伟大的名言,包括:“对我们这个星球最大的威胁是相信别人会拯救它。”“罗伯特天鹅

全球所有塑料的使用令人难以置信的40%以上是包装。出版商主要使用塑料收缩包装和纸盒灌装,以保护书籍。

短短几个月,公屋租金已减百分之四十七,目标是在短期内减百分之七十五。

一个主要的变化是一招“多用托盘盖” - 这是一个昂贵的产品,但保存上都大量收缩包装和劳动时间的。他们现在雇佣4人专职切碎所有的纸板,然后将其作为代替塑料包装材料。辉煌!


另一个问题是减少在打印机、配送中心和书店之间运输图书的里程。这领导好到最后一位演讲者…

大卫汤普森的Publiship聚集了航运,给了一些有趣的事实——你知道:

  • 90%的世界贸易是通过海路进行的
  • 集装箱在20世纪50年代才被引入,60年代的广泛采用是全球化的最大贡献者(而不是网络!)

近年来,在帮助减少排放的工程方面有了改进,但集装箱船仍然排放大量的二氧化碳、二氧化硫和二氧化氮(国际航运占所有二氧化碳排放量的2.1%)。出版商需要将书籍从打印机送到世界各地,还有其他选择:

显然,航运是最好的选择,“减速航行”(取角一周时),达到节约能源和排放的巨额资金。

我还学习了压载水——当船耗尽燃料/货物空时,船会装载大量的水来稳定。它们在源港装载压载水然后在目的港排放它们可能排放被污染的水和掠食性海洋生物。幸运的是,现在有法律帮助避免这种情况。感谢BIC的Alaina-Marie Bassett组织了如此有趣的活动。如果你想了解更多关于BIC的信息,请访问@BIC1UK和www.bic.org.uk



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这本书是关于文化和故事的未来

字节这本书在格劳乔俱乐部主办的活动在2019年6月“是什么文化和讲故事是什么样子的未来?”该小组由龟的迈克尔·科瓦尔斯基托管包括天色亮的亚历克斯·福尔摩斯,伊内斯Bachor从法兰克福书展以及泛麦克米伦公司的技术总监,詹姆斯勒斯科姆。

该小组一致认为,预测未来是非常困难的,而且没有多少人能预测到最近有声读物和播客的迅速流行。希望他们还没有达到自己的巅峰,将来会有更多的机会与作者、采访等进行接触。该小组一致认为,人们真的很喜欢播客的真实性。

关于即将出现的新技术的想法:

詹姆斯已经被玩弄语音应用程序,但它真的很难控制,仍然是对现有的技术还为时过早。4G做下载和访问内容更快,更容易,这将是有趣的,看看有什么5G会带来...

伊内斯谈到了讲故事方法的前沿领域。创新的故事讲述伴随着沉浸式的内容,施普林格推出了AI教科书,但仍存在如何将这些产品货币化的问题。

Alex提到了一些观众同意的——未来是可怕的(他指的是黑镜!)我们不知道接下来会发生什么。

专家组一致认为这是一个巨大的故事和内容在那里,这意味着真正的好东西可以得到淹没的量。除了伟大的著作,有如此多的额外营销内容太 - 每个人都是讲故事的人,与社会媒体我们现在生活在一个世界storyfied。

观众一个有趣的问题是,看看有多少人使用的Siri等,只有25%的房间目前啮合的。所以,我们都爱读书,但我们要求他们提供一个睡前故事之前,它可能是一段时间!

https://bytethebook.com/

# bytethebook

活动报告及图片

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为动画师和视频编辑器发布


上周我们去了在布卢姆斯伯里:出版为动画和视频编辑事件和我们度过了一段美好的时光!我们甚至还观看了为20人制作的视频《哈利·波特与魔法石》周年纪念!

在面板是数字营销电车映杜安,从机器人忍者安东尼和Jason的头和高级营销经理蕾切尔·威尔基主持。

面板所讨论的运动为20周年纪念,为什么他们选择机器人忍者做动画师,他们是如何合作的,为什么会如此成功。

这个活动

电车映告诉听众,该运动的目的是带回怀旧,使人们的感觉再次感受的情感。该小组决定,要做到这一点的最好办法是通过动画被带回的焦点的话和书籍。他们使用社交媒体粉丝发送在视频中使用自己喜爱的哈利·波特报价。

为什么机器人忍者?

在决定谁聘请为动画,机器人忍者趋之若骛!机器人忍者打开了他们的双关语与和GIF间距,以显示他们是球迷,并希望成为专营权的一部分。他们增加了更多的创意,短暂与人分享可以作为GIF格式20个难忘的时刻。

接下来的步骤是什么?

创建故事板和Google表格和球迷们询问他们最喜欢的时刻。电车映用来在完成格式看到设计中,当被显示未完成的建议和故事用线条和草图面板嘲笑她'那是什么?”的响应。

机器人忍者与吉姆凯现有的插图。处理现有的艺术品确实需要一些时间,Photoshop经常被使用。他们想把每个字都念出来,然后离开脸,不然怎么能代表邓布利多呢?他的外衣!

制造声音时,安东尼和杰森回想起他们坐在办公室里对着麦克风发出滑稽噪音的时光。他们不喜欢trami - anh对音乐的选择;相反,他们使用了较慢的音轨,让视频中上下起伏的情绪得以呼吸。

如何让每个人都看?

特许经营合作伙伴共享视频;他们建立了当它被释放后。Facebook的自己的创意中心展示的视频。视频是在早上张贴在上午8点,人们可以观看他们的通勤。由上午10时,该视频具有1次万人点击,然后达到了1100万元!

全年都发布了可循环的礼品,以提高参与度。其目的是让每一个时刻都变得有趣,并且能够反复循环。

重要的是要记住,一个视频可能有一个生命,但这个生命可以延长!

超越哈利波特

动画是突出封面的一种神奇的方式。这是一个伟大的时刻,作者能够分享一些东西,不只是静态的,不只是文本集中。

一个封面揭示了“不只是静态的”在社交媒体上发表了声明,尤其是因为视频在社交媒体上表现得非常好。

一些简单的动画文字可以执行得很好。

布卢姆斯伯里现代经典,10个图书列表,每一个由不同的艺术家设计的盖子已经被动画带来新的生命,标志性的封面。

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谁是杰西卡·金斯利出版商?

我们在昨天的“图书机器:与杰西卡·金斯利见面”活动上度过了一个美妙的夜晚!很高兴听到小组讨论JKP是如何工作的,他们是如何开发他们的列表的,他们是如何向他们的读者营销的,以及他们与其他出版商的不同之处。

JKP通过对自闭症出版专业文献它的名字。随着意识的增长,他们的名单增长,他们现在的市场领导者。JKP确定利基市场,并确定一个特定人群的需求。

在这里,我们总结了每一位发言者关于他们在JKP中的角色要说的话。

丽莎克拉克 - 编辑部主任

自2007年以来丽莎一直在JKP。

JKP在2006年出版了他们的第一本关于自闭症的书。该榜单目前包括650本图书,从儿童图画书到育儿回忆录,是一个国际认可的榜单。

JKP如何维护和发展一个已建立的清单?他们保持领先并保持创造力是很重要的。对编辑来说,与社区保持联系是非常重要的,可以经常与人们见面,参加各种活动,并在网上展示自己。编辑们通过在twitter上收听辩论来确定新出现的话题。这个网络将作者带到了JKP。

JKP冠军实力和差异性。编辑识别灵敏度读者,语言例如,使他们能够保持与社区的牢固关系。丽莎说,这种敏感性是什么使JKP脱颖而出相比,谁在和这些市场的涉足其他出版商。

他们支持自闭症思维,为挑战提供支持。去年排名前十的电子书中有8/10来自自闭症患者的名单,他们现在正在寻求创造更多的数字内容。

是什么吸引丽莎加入JKP?丽莎掉进她的角色,但无法想象自己离开,在JKP是12年后。

安德鲁·詹姆斯,高级委托编辑

安德鲁管理性别和多样性清单。这份名单是在市场充满空白,现在成功支配它。今年JKP将公布关于自闭症和变性人之间的重叠他们的第一本书。安德鲁说,其他出版商可能会看到一些主题过于小众,但对JKP他们是一个金矿!

建立一个清单需要大量的研究;编辑不能盲目,他们需要理解语言和术语,社区面临的问题和当前的辩论。他们也关注其他出版商如何处理这个话题,他们做错了什么,做对了什么。

JKP发布垂直的方式;他们出版资源为儿童,青少年和成人。这意味着,他们没有留下其他出版商肌肉在其市场上没有机会。

安德鲁说,作者是专家!笔者知道市场需要什么。JKP不与代理商,而不是他们的佣金从社区内工作。

挑战在于保持领先地位,并找到新的受众。JKP避开了潮流,不再出版回忆录和介绍性书籍。

安德鲁还会关注社交媒体上的新事物,关注博客上的新内容。YouTube也是人们分享和谈论自己经历的平台。

是什么吸引安德鲁来到JKP?安德鲁过去在学术出版社工作,但他厌倦了专著。安德鲁喜欢早上写一本儿童读物,下午写一本专业书籍。安德鲁也热衷于LGBT的权利。

莎拉-市场经理

营销团队由6个营销主管谁都有一定名单和市场对某一群体的责任了。亚博电竞投注

营销团队全身心投入到客户的需求和关注中。他们通过在每一点上通过电子邮件交流,会议、电话和通过阅读专业媒体和twitter。这允许团队意识到敏感性。

他们针对利基市场的长期战略是建立他们的邮件列表(23万联系人),这些客户已经对该品牌做出了承诺。然后他们可以使用电子邮件营销来锁定这些联系人。

内容营销也很重要;这个博客每年有20万的点击率。该团队确保内容尽可能容易发现,例如通过将标题框架为人们在谷歌搜索中可能使用的问题。

营销团队也利用他们的作者关系和联系。他们的作者可能与专业组织有联系,一些作者为非政府组织工作。

是什么吸引萨拉来到JKP?莎拉很喜欢JKP在创新和冒险方面的广泛职责。出版一个多样化的范围,为不同的观众和满足观众的需求是回报萨拉。

莉莉·鲍登-高级宣传和市场主管亚博电竞投注

莉莉说,孤独症、性别和心理健康是目前最具公众吸引力的话题。

“自己的声音”是在与作者分享自己的经验当下一个时髦的术语。对莉莉把作者的声音在她的间距的最前沿,并找到自己的声音故事内听上去很像是很重要的。

莉莉把她的作家作为知识的源泉,他们是专家,最优秀的人学习从和交谈。这不仅与作者,他们的故事会以正确的方式进行告知,但也给了莉莉信心,推销他们的故事产生信任。

莉莉知道大小姐的机会就可以了。错过宣传机会可能会让人感觉违反直觉,但她的工作是确保这些机会适合她的作者。我和两位作者有过一次学习经历,一位是跨性别者,两人都患有自闭症他们受邀参加了ITV的《今晨》节目,那是一次不舒服又尴尬的采访。

莉莉在媒体中找到了盟友,比如对此事敏感的记者和出版物,或者已经在制作有关时事的内容。这意味着,这些报道不会被扭曲,以适应某家出版社的风格,而是会有机地提升它们的知名度,因为有记者参与其中,并支持作者。

是什么吸引了莉莉加入JKP?莉莉喜欢书的多样性,喜欢写一些能教会你一些东西的书。莉莉希望自己能成为一个更好、更开明的人。

皮帕·亚当斯-特别销售和权利助理

小众出版商的销售情况有所不同,因为他们与非政府组织和支持团体合作,而不是与大型超市和零售商合作。建立和维护与专业书商和供应商的关系。

JKP的图书由专业零售商进货,这些零售商与他们合作的社区有着密切的联系。这些书商可能规模不大,但重要的是要与他们建立牢固的关系,这样他们的书就能接触到这些书商每天接触的社区。

Pippa还与学术专业人士和图书馆供应商建立关系。

皮帕用她的作家作为一种资源。例如,作者可以把头抬起那可能给图书销售机会的组织。地方政府和政府支出可以在钱是如何花费方面不透明,但作者可能有接触,这使得皮帕发现趋势。

在翻译权利方面,后备清单是非常重要的。随着不同国家越来越意识到这一点,人们的兴趣也随之高涨。例如,最近俄罗斯的自闭症患者就是这样。随着知识的增长和传播,机会就会有机地出现。

是什么吸引皮帕来到JKP?皮帕之前在中东的教育出版部门工作,她知道JKP是因为她亚博英雄联盟的弟弟患有自闭症。当有机会在英国工作时,当JKP寻找机会时,她抓住了机会。从版权和销售的角度来看,她很高兴知道自己在传播一些好的东西,而不仅仅是书籍。

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如何提高效率:在高频出版中提高效率的6个秘诀

上周我们去了PPA事件6职业技巧为高频出版商生产力最大化。我们得到了很多信息和建议,我们学到了很多!yaboLOL电竞在这里,我们为你总结了重要的结论。

6亲提示:

  1. 把任务分解成更小的任务块
  2. 时间限制
  3. 删除重复
  4. 自动化纯工艺的各个领域
  5. 谈谈使用电子邮件的习惯和做法
  6. 按时下班

在这里,我们通过总结主扬声器不得不说,讨论科技和文化生产力之间的关系深入一点到这些技巧。

Simon Weare–个人电脑开发官

少量多次估计所有的事情

西蒙定义富有成效最相关和最有价值的东西,你应该马上做的事情。`我们有最好的资源是我们的思想和我们的时间。”

西蒙是技术生产力的倡导者。他说,我们需要使用一个包含变革的模块/软件,并允许组织的可见性。不应该有任何隐藏的活动,所有的努力和工作都应该表现出来。系统应该以每个人都看得见的方式管理生产力;每个人都应该能够看到彼此在做什么,以及处于什么阶段。

在这个系统内,应该有评价优先次序、框架和估计数的机制,以协助了解活动并经常审查这些活动。

抗拒改变是生产力的杀手,会减慢团队的进度。要想富有成效,我们必须适应变化并加以管理。为了做到这一点,我们必须允许并分配变化的范围,这意味着你不会因为没有交付而失望,而是会在截止日期变化或进展时做出调整。

西蒙说:“如果你没有衡量它,你就没有管理它。”

丰富的曼塞尔 - PCS解决方案经理

里奇也是技术生产率的倡导者。Rich说我们生活在一个时间紧迫的环境中,我们需要从软件的角度来思考生产力。

我们需要减少现有系统的数量,取而代之的是只有一个可以将内容分发到所有地方的系统。包括将内容发送到网络的软件。

我们需要考虑软件如何帮助和存储内容。大多数公司都有大量的文件夹,我们需要消除这种低效率,这样我们就可以更快地找到内容,而无需人工干预。

这将通过减少点击和任务来提高员工士气。模板也有助于消除重复工作。

选择任何系统时,4个关键领域是:伙伴关系的做法,分析当前的工作流程,设计定制的工作流程,并从过去的经验中学习。

海莉·瓦茨-生产力忍者

海莉是文化生产力的倡导者。当你最关注?当你拖延?海莉说,我们需要管理我们关注能源和找出我们最有生产力的时间在我们的工作日,做最重要的事情呢。右键活动,正确的时间。

列清单是海莉的秘诀之一;它们帮助你知道当你的精力和注意力处于较低水平时该做什么。有一个已经做的事情清单来记录也很有帮助,但是不要老是想着你还没有做的事情。相反,你应该把注意力集中在能产生最大影响的事情上,并将你的精力投入其中。

海莉的另一个建议是让你的电子邮件为你工作。您想要复制到哪些电子邮件?向你的团队传达你的偏好。

保护你的生产力水平是很重要的。当压力大、疲劳、多任务或超负荷工作时,我们更容易犯错。这将导致决策疲劳。与其继续下去,不如休息一下,头脑清醒地回来。休息的时候,做一些能增加你精力的活动;去跑步、读书或社交。找到适合你的方法。

告诉别人你的截止日期是很重要的,“我1点有空,我现在得做这个任务。”这将在不影响团队的情况下保护你的工作时间。

保持冷静,无情,武器狂人和人类不是超级英雄,海莉的生产力忍者的定义。

技术和文化之间有一种联姻;简化是关键。我们需要管理我们的焦点和精力,同时能够消化内容和集成系统。灵活、开放地应对变化也是高效的关键。重要的是要认识到,不是所有的员工都愿意接受改变,但通过工作和共同经历,改变是积极的。

认为生产力——让你的收件箱回零

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灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?

我们的博客比赛得到了非常好的回应,我们的目标就是回答你所有的精彩问题!

团队决定“灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?”应该是我们要解决的第一个问题,因为这是一个非常热门的话题,而我们的候选人在考虑一个职位时经常会提出弹性工作的问题。

我们问我们的客户他们公司的立场上灵活的工作,他们或什么是他们的管道为未来什么样的政策研究这个话题。

您可以考虑的灵活工作类型:

  • 兼职
  • 学期时间
  • 工作分担
  • 弹性上班制
  • 压缩时间
  • 定期在家工作

我们的客户已经注意到,从灵活的工作更注重时间(例如灵活的开始和结束)到现在的工作地点转移。

不知是否对员工的工作吗?

我们都害怕上下班高峰时间,我们都希望我们可以回家去修理锅炉,对吧?避免通勤的机会(即使是一个月一次!),并安排所有重要的约会是一个巨大的压力释放。

随之而来,从我们的雇主灵活的工作和信任使员工产生积极的感觉和自主意识,鼓励对他们的工作产生积极的态度。

办公室的气氛很棒!然而,如果一个员工有很多需要关注,这种气氛有时会分心。允许员工选择在家工作是有益的,因为他们可以不受干扰地工作。

有些员工不喜欢在家里工作,相反,他们错过的社会互动,这是很公平!

不言而喻,对于有孩子或家庭承诺的员工,灵活的工作是极为有利的。

它对雇主有用吗?

我们的客户认识到,允许员工在家工作,是一种信任的锻炼和员工都积极反应,这个。尤其是千禧期待一个更加灵活的工作环境和企业需要一个不断变化的劳动力做出回应。

扩大还是小公司,灵活的工作也是一个积极的,因为它允许在空间方面更好的工作环境。小型办公室可以很拥挤,闷热,员工把它反过来又具有灵活的工作允许在办公室一个更加舒适的工作环境。

我们的客户承认一个关注点集中在创造力上。当人们能够互相鼓励,当面讨论自己的想法和关心的问题时,他们往往工作得最好。因此,需要有人出席会议并保持团队之间的沟通。

然而,大多数人有访问好的wifi,它是可能的会议从遥远的地点使用Skype /谷歌hangout等-一旦每个人得到它的窍门,这工作得很好!

它对雇员和雇主都有效吗?是的!

客户的反应是积极的,灵活的工作方式已经成为公司意识的一部分,提高了工作标准。

对一些客户来说,他们灵活的工作政策已经落实到位,员工每周在家工作一天(考虑到试用期的成功结束),而对另一些客户来说,他们的政策已经开始有所改善。

如果弹性工作制对工作标准没有负面影响,那为什么不呢?

进一步阅读:

https://www.cipd.co.uk/knowledge/fundamentals/relations/flexible-working/factsheet(您可以注册并获得详细信息)

https://www.rec.uk.com/news-and-policy/policy-and-campaigns/ongoing-campaigns?a=154804

https://www.publishers.org.uk/activities/inclusivity/inclusivity-action-plan/

https://www.theguardian.com/commentisfree/2019/apr/16/flexible-work-parents-child-free-control

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营销在图书出版

BytetheBook举办了一场特别不错的活动,名为“如何推销作者及其著作?”

由海宁所罗门介绍和(在小布朗出版集团@hermioneireland营销总监)赫敏爱尔兰主持当晚覆盖一个很好的范围为两位作者的问题和那些在市场营销工作中出版。

他们有一个范围的专家,包括朱莉娅丝绸(文学经纪人在嘉峰和坎贝尔@juliasreading),Truda Spruyt(公关公司科尔曼盖蒂@TrudaSpruyt主任)和包Caless(作者和出版商在潮出版社@KitCaless),以确保我们听到的所有故事的两侧!

拿赠品

  • 重要的是要推销自己(或你的作者),不只是你的产品是非常重要的。你需要创造性的和真实的。
  • 当你在得到肯定之前得到很多否定的时候,保持弹性(也许更多的是在公共场合)。
  • 有与包社交媒体的重要性分裂说这取决于如果作者有信心做到。类似的事件可以很好地工作,如果作者是其背后,有连接。
  • 伙伴关系还很好地工作,如果作者有很强的背景故事和连接。
  • 每个人都同意在早期阶段就制定一个营销计划是至关重要的——在发布日期前3-6个月,你要么需要时间自己做营销,要么花钱请人帮你做!
  • 出版商应该为你制定一份详细的营销计划,预算大致上反映了预付款的规模。
  • 对于自助出版作者,勇于创新(包发送带有手写笔记2-300提前分发到所有产生强烈的提前订货的独立书店)。
  • 元数据对于正确操作至关重要。有各种各样的代码和关键字可以使用和操纵以获得可见性。在大型出版商中,有技术人员这样做,但你可以把你的书放在几个小众子类别中,以获得更广泛的读者。你可能是利基市场的第一名!
  • Facebook广告可以被有效地使用,尤其是在类型发布方面。并尝试Facebook Live这是免费的。
  • 作者应该考虑到他们的读者/读者,因为如果由出版商出版,这本书将需要经过一个很长的销售链(代理-编辑-销售-市场营销等),他们都会问:谁会有兴趣买这本书?

感谢座谈小组和@BytetheBook的创始人Justine,期待下次的活动!

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