不要害怕远程招聘

在当前社交距离的限制下,一些人对招聘感到紧张是可以理解的,但这可能是你测试“远程招聘”的最佳时机。许多人认为远程办公可能成为一种新常态,那么那些没有远程办公经验的人在招聘新员工时该如何调整并使其发挥作用呢?

没有必要把所有招聘工作推迟到每个人都回到办公室后再进行——远程招聘是可能的——许多公司在这成为我们所有人的现实之前,就已经定期这么做了。不管你是想把它当作一个临时措施还是一个永久的解决方案,这样做不仅可以帮助你保持你的业务在当前的环境下发展,而且将来也可以作为一个有吸引力的选择。能够提供远程办公和办公室办公的混合就业,不仅能节省成本,还能让你对未来的员工更有吸引力。

虽然我们很多人可能已经习惯了某种形式的远程面试,但对远程“入职”的新员工来说,更进一步的远程面试似乎令人生畏,更像是一种挑战。我们都知道新工作的头几天和头几周对求职者和客户都很重要,所以无论在办公室还是在偏远的地方,做好这点都是非常重要的。很显然,确保远程员工拥有正确的设备和技术是很重要的,同时你也要考虑如何调整现有流程以适应远程环境。有了广泛的视频和交流选择,无论你的员工在哪里,你都可以很容易地与他们进行定期的面对面交流,并且从新员工那里得到定期的反馈,这将确保你找到对你们双方都有效的解决方案。我们最近的博客在锁定期间,工作人员的一个新成员的远程感应提供了一些有用的建议,你将需要考虑的事情。REC的业务合作伙伴Howden创建了一个资源中心,帮助雇主管理员工的福利,其中包括一个非常有用的13页的远程欢迎新团队成员的指南(在页面的下半部分)在虚拟世界里的登机

我们的许多客户现正招募远程,使用这种没有以往的经验,发现,兼职的基础上开始新的员工帮助他们。这使得他们能够在一个更易于管理的方式进行调整。

目前的情况已经确证了在工作模式的灵活性可以工作,你没有物理必须是在同一个空间,使决策和工作作为一个团队。该强制锁定中到达无预警意味着我们都需要去适应和生活和工作方式不同。可能有许多负面,我们都从这个经历,但希望也将有一定的优势,这将有助于我们所有国家都继续建立强大的企业的地方,我们是基于能够茁壮成长。

延伸阅读:

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《卫报》的文章:远程招聘的新规则

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