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为什么一个多元化的员工队伍可以支付股息

创建一个更加多样化的劳动力不应该仅仅被看作是东西,以提高公司的声誉或只是作为一个框打勾练习,应该认识到的东西,会给你一个竞争优势,因此最终增加成功和利润。

创建一支拥有不同的背景和特点将让你来挑战你的想法,并期待在从不同的角度,这又增加了你的创意的东西。

通过研究乔希Bersin研究表明,除了其他好处外,最具包容性的公司更有可能“做好变革准备”,这在当今市场无疑是一项需要利用的关键技能。

有充分的证据表明,出版业一直在努力应对多样性,其出版书籍的能力或意愿能够吸引并触及多个读者,尽管这显然不是完整的答案,但重新思考招聘实践必须是一个起点。最近一项关于贸易小说和出版业多样性的学术研究得到了广泛的报道在出版反思“多元化”建议“雇用谁属于被边缘化的群体将帮助他们开拓新的观众而言强烈受益出版商更多的人 - 但如果给他们的资源和自由,做这项工作”。It goes on to say ‘while it is tempting to hire the person who fits in with the ‘culture’ of a publishing house, hiring people who do not fit the typical mould might in fact reap the biggest rewards if they are given the freedom and space to express themselves’.

作为一个机构和客户的招聘合作伙伴,我们认真对待这一责任,千方百计促进潜力的人才尽可能广泛的覆盖面和范围内为他们提供。帮战“无意识的偏见”,我们可以提供更标准化的简历可以包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名称
  • 删除当前或前雇主的细节

我们与客户合作,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人,其中在所有可能的即至少1名女性候选人,至少1男性候选人(对于角色,如社论传统上一直吸引大多是女性)和至少1 BAME候选人。如果这是不可能的,我们能够证明我们一直与我们的搜索和广告发布标准充分的包容性。越来越多的客户端也打开他们的选择标准候选发布,其中这是可能的外面。

作为一个机构,我们鼓励透明度广告时,新的机遇,特别是工资,由于工资保持秘密可增加歧视。候选人可以,因为他们能够或愿意接受低工资简单地选择。为了吸引合适的人选,我们需要不仅要看其相关的“硬技能”也不管它们对齐公司的价值观和优先事项的公司。透明度在早期阶段,都与工资和企业文化,不仅建立了信任,而且浪费的时间更少。即使我们不能做广告的薪水,我们只能接近的候选人,我们认为是在正确的支架和不把任何候选人前没有他们意识到什么样的薪水和其他福利有可能是。我们不仅要看考生的现在的薪水,以确定它们是否为角色的身体健康,我们看看他们是否能胜任的角色,不管他们目前的薪金。

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出版的更广阔的世界


出版品种

感谢Anna Slevin写这篇博文!

青少年暑期最近主办了题为出版,艾莉森和安娜的更广阔的世界的小组讨论会去看看究竟是什么了。

所有女性小组讨论薪酬的透明度,多样性(或者行业内更精确地包容)和Brexit。每个小组成员给他们的组织的破败和一天中最寿命为他们的工作。讨论从大出版社偷猎从小型印刷机人才和英国市场在国外出版的大小不等 - 德国和意大利都可以给大书的进步

大外卖是有机会是否在你可能从未想过的组织,有声读物,或英镑在看到国外出版商购买书籍英国上升的秋季招聘职位(至少现在!)。书到电影和电视改编在近年来也不断增加。

帮助从Booktrade慈善入门级角色的启动或支持,例如空余的房间与项目资助住宿的人来到伦敦存在。他们真的这样做,但公众对这些意识都很低,所以请让出版业知道在那里你正在寻找的建议时,你已经开始了!yaboLOL电竞

最重要的是要跳出思维定势!

小组分别为:

阿基Schilz- 总监的文学顾问

Sheerin阿斯瓦特- 销售和IRC客户关系经理的头部为伦敦书展

佐伊厂- 高级侦察员在丹妮拉Schlingmann文学侦察

伊丽莎卡瓦纳- 广告活动执行的出版商亚博电竞投注协会

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空余的房间项目:海伦的经验托管出版实习生

什么是备用房间计划,它是如何运作的?

说实话,在出版行业机会主要在伦敦,这可以是任何人都希望从资本的外部进入这个行业真实的障碍物。这是一间空屋子里项目的用武之地。在2016年,詹姆斯·斯帕克曼的支持下,出版商协会(出版商和顾问),设立这个项目,它提供有抱负的出版商有机会留在城市的自由,并采取了实习机会。

那么它是怎样工作的?这其实很简单:实习生与谁愿意提供他们一个星期空余房间的主机相匹配。如果您注册了备用室项目,你会被添加到邮件列表,当有新的房客向主机发出警报。有没有直接的义务主机和你,当你看到这日期会为你的工作只需要回复。我要敦促有空余的房间任何人都可以注册,并查看是否可以现在或在未来有所帮助。

海伦接待实习生的经验

我很高兴能主持六月份我的第三个备用房项目的实习生。不是教养作为一个伦敦人,我很同情面对任何人都希望从伦敦,牛津和剑桥的出版中心外进入这个行业所面临的挑战,所以它是伟大参与这个计划。这不仅有利于在做一件实事,使那些没有现有的联系人,以深入了解出版,希望在门得到了脚,但它也已经从我的角度来看一个愉快和丰富的经验。We’ve had two quite different guests so far, one who was a huge fan of musical theatre and managed to get cheap tickets for shows most evenings, so we hardly saw her and our second guest, who quickly became part of the family and was a huge hit with (and incredibly tolerant of) my children. Quite different experiences, but both were perfect lodgers and no problem at all to host.

在这里你可以找到更多https://thespareroomproject.co.uk/或者在他们的Twitter,@SpareRoomProj不要只相信我的话,读读PA网站上的一些推荐信,看看他们的常见问题https://www.publishers.org.uk/activities/inclusivity/spare-room-project/

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LGBT历史月在书籍出版

二月LGBT历史月在英国,一个月要记住女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人的整个历史和LGBT人群在社会中的当前位置提高认识的贡献。我们认为这将是一个很好的时间来反思和庆祝LGBT作者和那些工作在出版。

LGBT书一个年轻女子(所谓的萨福)的肖像用书写笔和蜡片详细

我是同性恋文学的忠实粉丝,我在大学是约萨福在二十世纪女性诗人的影响论文 - 安妮·卡森,用她美丽的萨福的片段的翻译;艾米洛厄尔,她的亲戚罗伯特长期掩盖;奥尔加·布罗马斯以及她与简·米勒和T.贝格利,女性的爱和欲望的庆祝活动的合作。

奥斯卡·王尔德,弗吉尼亚·伍尔夫,帕特里克·内斯,萨拉·沃特斯,丽塔·梅·布朗,珍妮特·温特森,阿里·史密斯......同性恋作家和文字都有助于塑造文学史,尽管许多人都忘了,或者他们的性隐藏起来。许多选择不明确地写他们的性行为,由于审查。今天,我们显然没有审查LGBT文学,虽然障碍仍然得到发表。图书特色LGBT字符可能被认为是更小众,因此没有选择出版。其结果是,LGBT作者和人物的人数不足我们的书架。

什么是改变出版业?

出版商正试图改变这一现状,使他们的图书目录多样化。企鹅兰登书屋成立现在写下来2016年,为来自出版界代表性不足的社区的联合国代理作家设立了一个项目。这包括那些来自BAME和LGBT+社区的人。被选中的作家会被邀请参加洞察日,有十位作家会被选中参加为期一年的指导计划,目的是出版这些作家。

小老虎今天宣布,他们将发布短篇小说文集由LGBT +作者撰写的年轻人。他们现在正在接受提交来自未公开的和未agented LGBT +作家感到自豪。

去年,Pride在出版为在英国出版行业工作的LGBT+的所有人建立了一个网络。他们每两个月举行一次联络活动和委员会会议,欢迎所有成员参加。

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性别薪酬差距

性别工资差距是什么,影响妇女在英国和在大多数行业,包括出版数量巨大。这是一个问题,这是接近我的心脏,首先是一个女人,在招聘工作其次,并把男性和女性实现就业。我想希望我们所有做更多的努力正视差距,使这个更公平的行业中工作。

性别收入差距与法律

由于REC(招聘和就业联合会)的成员,我们都知道的最新的新闻和招聘的法律要求。有新的leglislation来了,雇主拥有超过250名员工将需要在男女薪酬差距报告。截止日期为4月4日为私人组织和3月30日为公共部门雇主。许多雇主已经开始文件在专用的数据政府网站

政府的性别工资差距的竞选网站是一个很好的资源为雇主,提供有关如何收集和报告数据的问题,以及如何缩小差距的信息。下面的信息图给出了劳动力性别多样性的好处。

雇主的好处:提高品牌声誉,吸引人才的改进游泳池,更高的员工保留,提升员工的工作效率,满足客户的多样化需求

资料来源:性别工资差距战役

男女薪酬差距在出版 - 广告薪金

出版历史上没有透明的披露薪酬 - 可能出于多种原因,而不是全部阴性。这可能不是一个流行的观点,但我真的觉得这个行业会健康得多完全透明,所有的工作都标榜与基于技能和经验的薪金范围。

在英国,我们从谈论多少大家赚避而远之。这是用人单位选择不做广告对他们的职位空缺的工资,在相同或类似角色的员工可能不希望自己的工资被公开的部分原因。这是一个忌讳地问:“你有多少收入?”但是,如果没有开放的讨论,我们不知道我们是值得等女性的价值可以通过自身以及由他们的雇主低估。

我们对广告的工资以前也写过这里。很遗憾,我们通常无法显示我们的职位空缺的工资,虽然我们总是给候选人的工资信息之前他们提出申请。

性别工资差距正在慢慢缩小,但我们仍然有很长的路要走。你认为出版商和招聘人员可以做进一步缩小差距?

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让#BlueMonday到#BrightBlueMonday

让我们面对现实吧:一月可以是一个悲惨的一个月。它的寒冷,圣诞节已经过去,而天可能会变得越来越长,但你不知道它的时候,有时你去天不都看到太阳。这一切都引起了#BlueMonday - 据说最郁闷的一年中的哪一天。

#BrightBlueMonday

然而,慈善机构反思精神健康承认心理健康不是由日期决定的。抑郁症可以而且确实会影响人们一年中的每一天,这不是一个可以轻视的问题。这就是为什么他们提出了#亮蓝色星期一,在这一天做一些好事,传播一点欢乐。他们建议你“和同事一起喝杯咖啡,在办公室做点点心,或者……发短信向老朋友问好。”

亮白起来悲观周一上午是肯定的东西我们可以得到后面。这还谈什么严重的问题的机会。雇主:你在做什么,以支持那些有心理健康问题在你的公司?据反思,1我们4个人被精神疾病的影响。该慈善机构的研究表明,“恐惧和寂静,心理健康文化是昂贵的雇主,并有可能导致较差的员工保留率,更高的缺勤率和人员之间的低动力。女人在彩虹伞微笑。文如下:1月15日上展示您的#BrightBlueMonday颜色

那么,雇主们能提供什么帮助呢?

心灵已经把一个梦幻般的馆藏资源为企业这里。这是关于被包容和提供量身定制合理调整员工,不管是弹性工作制,提供了一个工作区,例如,安静或拥有充足的自然光线,或为员工面对压力的额外支持。另一个策略可能是一个伙伴系统,它提供支持以外线管理结构。

有类似想法和反思精神健康慈善机构在态度精神病阳性文化上的转变作出了贡献。公司也正在改变,以更好地支持他们的员工,但有些事情我们可以做的所有接触到我们的朋友和同事谁可能挣扎。因此,让#BlueMonday到#BrightBlueMonday今天散布着一些积极。

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建设包容性的出版会议2017年

如今出版业是否包含内容?

出版业的多样性或包容性经常出现在行业新闻中,我参加了由伦敦书展(London Book Fair)和出版商协会(Publisher’s Association)组织的“构建出版包容性”会议。这个行业能解决这个问题真是太好了,但它确实像是行业图书出版业的一个特殊问题。我们与出版行业(学术、教育、专业、贸易、STM、B2B)有广泛的合作,其他行业的人员构成更为复杂。亚博英雄联盟

马特·汉考克,国家对创意产业部部长说,多样性是一种道义责任和我们的社会和经济责任,我相信大家都同意。大家似乎也同意我们需要有来自不同背景的更多的角色,它是至关重要的,有在高层领导的多样性。西蒙·道森 - 柯林斯,总法律顾问兼公司秘书在哈珀柯林斯承认,所有的人都不同 - 有些是外向,内向一些,但说出来是很重要的,使人们可以看到BAME人的高级职务,并渴望它。

晕/喇叭效果

在那里你立即感受到人喜欢你和那些谁是不同的是不太喜欢 - 在招聘方面,它具有流程地方,避免了所谓的“晕轮/喇叭”效应是很重要的。我们的一些出版商的客户是在此之上,例如使用新的流程,带出在应用过程中的名称,人事经理没有在他们的选择过程中偏向。也有一些最近的一些进展,包括哈珀柯林斯BAME方案,小布朗的新印记对话丛书(由代表性不足的人在出版书籍出版)。

拓宽包容性在入门级人才招聘

在下午的会议看着扩大包容性的入门级招聘发布,至今在这方面取得了一些进展 - 它不再的情况是一个英语点燃程度和书籍的热爱是不够的!像企鹅不再需要提供食宿,并使用视频访谈哈珀柯林斯学位,并提供帮助和具有BAME毕业生计划的举措正在帮助。但是,它需要更多的像我们将在学校,鼓励出版为所有伟大的事业工作。

该出版商协会就拥有10点包容性行动计划出版商可以注册,绝对是值得一读得到一些好的想法!

#Inclusivityconf17

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豆茎和阅读问题联手了!

我们很高兴地听到,青苗谁,我们已经配套在过去7年已与另一识字慈善合并,读的事项。这将使他们能够支持更多的儿童和青少年,并帮助他们实现2020年远景目标有3名万名儿童工作。

慈善的目的是帮助孩子从弱势背景获得阅读的信心。魔豆提供1-1在小学和早期岁的儿童阅读的支持,读的事项盖中学,所以这是一个伟大的组合。

2016-17年度,“阅读问题”项目帮助了6497名儿童和青少年,而青苗在同一时期帮助了11000名儿童。

关于魔豆

  • 魔豆是一个全国性的慈善机构,提供一个对一个识字的支持,孩子们谁与他们的阅读斗争。
  • 慈善招聘,培训和支持志愿者提供小学一到一个识字的支持。
    青苗训练有素的阅读助手变换它们所支持的孩子们的生活,把他们变成自信,激情和能力的读者。
  • 在上个学年,该慈善机构在3000多名阅读助手的帮助下,帮助了英格兰1400多所学校的11000多名儿童,确保孩子们有技能和信心实现他们的真正潜力。
  • 由2020-21青苗每年的目标是帮助000名儿童,8000名志愿者。

关于阅读很重要

  • 读的事项是一个注册的慈善机构和不以营利为目的,其从1997年开始从那时起社会企业,慈善机构支持了数以万计的年轻人。
  • 在2016/17,读的事项支持6497儿童和青少年以及平均增长在10周时13个月读书的年龄。
  • 该慈善机构运行的一系列计划:阅读导师,读领袖,阅读家庭和雷丁队。他们提供的阅读,除了能吸引并鼓励读者不愿材料资源中的学校。
  • 读的事项的社会使命是帮助儿童,青少年和成人,成为自信和热心读者,达到自己的潜力。

更多信息:

www.beanstalkcharity.org.uk

并检查了书商的文章:https://www.thebookseller.com/news/beanstalk-and-reading-matters-merge-664681

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国际扫盲日

今天,9月8日,是国际扫盲日,由联合国成员国观察到国际承认识字的个人,社区和社会,和目标的重要性,每天增加识字世界各地。

您可以在此处详细了解这一国际日联合国教科文组织网站上的目标:http://en.unesco.org/themes/literacy-all/literacy-day

今年的重点是数字素养和技术的变化和走向新的数字环境中的移动如何改变什么素养的理解,以及如何缺乏数字的识字能力可能会进一步边缘化那些没有基本的识字能力。

为了纪念这一天,阿特伍德·泰特的一些人回忆起那些帮助我们最初学会阅读的书籍;书经常被遗忘,但却是非常重要的第一步。

安德鲁·威利斯

我记得我读过的第一本书是魔术的钥匙系列,跟随夫,芯片和基珀,由罗德里克亨特创建,由牛津大学出版社出版。作为国家课程的一部分,整整一代人必须学会阅读,这部分归功于魔术的钥匙

爱丽丝克里克

我还记得我的父母读的第一个哈利·波特书我作为一个孩子。这真的灌输的从小就在我阅读的乐趣。

克莱尔路易丝·肯普

我不记得看书学习,但有些第一本书我记得热爱是书籍比阿特丽克斯·波特和奇先生图书。

海伦迅速

我喜欢奇才队的新经典文化书籍女巫的新经典文化书籍。已故的Stephen Cartwright的插图把我带回到了童年,我很高兴看到它们仍然在印刷中,即使它的形式略有不同。我过去也常常花好几个小时翻看报纸新经典文化第一千言试着在每一幅画里找出小鸭子。我的德语老师妈妈也给我们买了这本德语书,希望我们也能成为语言学家……

阿特伍德泰特支持该慈善机构魔豆,谁做的出色的工作向儿童提供一到一个识字支持谁与他们的阅读能力和信心的斗争。

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出版行业:一年过去了

我们很高兴为您带来从客户后萨拉Shaffi魏明锦,创始人BAME在出版,一组旨在支持和鼓励黑人,亚裔和少数族裔背景的人在出版业。

去年,他们写了一篇博客文章我们讲述了他们成立了小组,并在行业工作,你可以阅读提供了一些建议yaboLOL电竞这里

一年来,他们反思自己小组的经验,如果有什么发生了变化:

五件事情我们已经知道在出版一年BAME的...

一年前,我们成立了出版BAME - 从黑人,亚裔和少数族裔背景的人在出版,或想要打入这个行业工作一个社团。这里有五件事情,我们已经从运行组教训。

  • 出版中的BAME填补了这一空白

当我们成立了小组,我们不知道是否有人会感兴趣,但即使是在一年之后,我们仍然得到新成员,和我们所有的会议都满了。它告诉我们,有一组和空间的真正口渴时BAME人们可以形成的关系,获得职业咨询,而且感觉他们属于。yaboLOL电竞

  • 不要害怕寻求帮助/好处

我们向许多不同的人寻求帮助,并惊讶于有多少人愿意以任何方式支持我们。出版商和书店为我们提供了举办聚会的场所,令人振奋的是,业界很多人都支持我们的工作。

  • 有BAME业内人士

有时感觉几乎不存在从BAME背景的出版工作的人,但在发布运行BAME我们已经看到,这是不正确的。我们的成员来自各类公司 - 大,小,商业,学术,发布商,代理商等一个。BAME天赋摆在那里,这是令人鼓舞的,但是...

  • 我们还有很长的路要走

这是从我们的会员明确表示,有很多的BAME人才在初级职位。肯定有一些伟大的前辈榜样那里(Ailah艾哈迈德来自泼妇,娜塔莉杰罗姆和Perminder曼在国王路出版仅举几例),但需要做更多工作,以确保基层员工上升的行列很快让他们当涉及到该行业的种族多样性会影响真正的变化。但是,我们认为...

  • 前途是光明的

有一件事我们在会议结束后开会看到的是,有这么多优秀的人才进入出版谁想要有所作为,出版书籍的辉煌,并成为未来的领导者。我们毫不怀疑,今天的年轻有为的事情将前往明天的出版社。

魏明锦和萨拉Shaffi在发布第一个生日派对的BAME

莎拉Shaffi是书商和鸣叫在线编辑和制片人@sarahshaffi。魏明锦是奥伯伦的书籍和鸣叫的销售和营销主管亚博电竞投注@weimingkam

欲了解更多关于BAME在出版,请访问bameinpublishing.tumblr.com。您还可以检查出#BAMEinPublishing#标签的Twitter,并按照他们的Instagram的

该小组定期召开会议,主要是在伦敦市中心。如果您有兴趣参加,请电邮bameinpublishing@gmail.com您的全名,电子邮件地址,你工作的公司和你的位置(如果适用)。

BAME在出版已经入围#HClub10​​0。为他们投票这里!

阿特伍德泰特有限公司拥抱多样性,旨在促进在所有业务活动的多样性的好处。欲了解更多信息,请访问我们的政策页https://www.yabo电竞投注atwoodtatepublishingjobs.co.uk/policies/

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