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这本书是关于文化和故事的未来

字节这本书2019年6月在格劳乔俱乐部(Groucho Club)举办了一场名为“文化和讲故事的未来会是什么样子?”小组由乌龟公司的迈克尔·科瓦尔斯基主持,成员包括来自“大多文学”的亚历克斯·霍尔姆斯、法兰克福书展的Ines Bachor和潘麦克米伦公司的技术总监James Luscombe。

该小组一致认为,预测未来是非常困难的,而且没有多少人能预测到最近有声读物和播客的迅速流行。希望他们还没有达到自己的巅峰,将来会有更多的机会与作者、采访等进行接触。该小组一致认为,人们真的很喜欢播客的真实性。

关于新技术即将推出的思想:

詹姆斯一直在玩一个语音应用程序,但它真的很难控制,并且仍然仍然太早了。4G使下载和访问内容更快,更轻松,看看5G将带来什么......

伊内斯谈到了讲故事方法的前沿领域。创新的故事讲述伴随着沉浸式的内容,施普林格推出了AI教科书,但仍存在如何将这些产品货币化的问题。

Alex提到了一些观众同意的——未来是可怕的(他指的是黑镜!)我们不知道接下来会发生什么。

小组一致认为有大量的故事和内容,这意味着真正好的东西可能会被淹没。除了好书,还有很多额外的营销内容——每个人都是讲故事的人,有了社交媒体,我们现在生活在一个故事化的世界里。

观众的一个有趣的问题是看到有多少人使用Siri等,只有25%的房间均参与其中。所以我们都喜欢读书,但在我们向睡前故事询问他们之前可能有一段时间!

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谁是杰西卡·金斯利出版商?

我们在书架上度过了美妙的夜晚:昨天遇到Jessica Kingsley出版社的活动!很高兴从小组听到JKP如何工作,他们如何发展他们的名单,他们如何对他们的观众市场以及使他们与其他出版商不同的东西。

JKP因出版自闭症方面的专家文献而出名。随着知名度的提高,他们的名单也不断增加,现在他们已经成为了市场领导者。JKP识别利基市场,并识别特定人群的需求。

在这里,我们总结了每一位发言者关于他们在JKP中的角色要说的话。

丽莎克拉克 - 编辑总监

Lisa自2007年以来一直在JKP工作。

JKP在2006年出版了他们的第一本关于自闭症的书。该榜单目前包括650本图书,从儿童图画书到育儿回忆录,是一个国际认可的榜单。

JKP如何维护和发展一个已建立的清单?他们保持领先并保持创造力是很重要的。对编辑来说,与社区保持联系是非常重要的,可以经常与人们见面,参加各种活动,并在网上展示自己。编辑们通过在twitter上收听辩论来确定新出现的话题。这个网络将作者带到了JKP。

JKP冠军力量和差异。编辑识别对读者的敏感性,例如语言,以便他们可以与社区保持强有力的关系。丽莎说,与其他发布者相比,这种敏感性是使JKP脱颖而出的是涉及进出这些市场的其他出版商。

他们支持自闭症思维,为挑战提供支持。去年排名前十的电子书中有8/10来自自闭症患者的名单,他们现在正在寻求创造更多的数字内容。

是什么吸引丽莎加入JKP?丽莎陷入了她的角色,但无法想象在JKP 12年后离开自己。

安德鲁·詹姆斯,高级委托编辑

安德鲁负责管理性别和多样性列表。该榜单填补了市场空白,现在成功地占据了主导地位。今年,JKP将出版他们的第一本关于孤独症和变性人重叠的书。Andrew说,其他出版商可能会认为一些主题过于利基,但对JKP来说,它们是一座金矿!

建立一个清单需要大量的研究;编辑不能盲目,他们需要理解语言和术语,社区面临的问题和当前的辩论。他们也关注其他出版商如何处理这个话题,他们做错了什么,做对了什么。

JKP以垂直方式发布;他们发布儿童,青少年和成年人资源。这意味着他们没有机会在其市场上对肌肉进行肌肉。

安德鲁说,作者是专家!作者知道市场需要什么。JKP不与代理合作,而是从社区内部收取佣金。

挑战在于保持领先地位,并找到新的受众。JKP避开了潮流,不再出版回忆录和介绍性书籍。

安德鲁还会关注社交媒体上的新事物,关注博客上的新内容。YouTube也是人们分享和谈论自己经历的平台。

是什么吸引安德鲁来到JKP?安德鲁过去在学术出版社工作,但他厌倦了专著。安德鲁喜欢早上写一本儿童读物,下午写一本专业书籍。安德鲁也热衷于LGBT的权利。

莎拉-市场经理

营销团队由6名营销高管组成,每个营销高管均负责某个集团的一定清单和市场。亚博电竞投注

营销团队全身心投入到客户的需求和关注中。他们通过电子邮件、会议、电话以及阅读专业刊物和twitter在每个点进行交流。这允许团队意识到敏感性。

他们针对利基市场的长期战略是建立他们的邮件列表(23万联系人),这些客户已经对该品牌做出了承诺。然后他们可以使用电子邮件营销来锁定这些联系人。

内容营销也很重要;博客每年有200,000次击中。团队确保内容尽可能可发现,例如通过框架标题作为人们可以在Google搜索中使用的问题。

营销团队也利用他们的作者关系和联系。他们的作者可能与专业组织有联系,一些作者为非政府组织工作。

什么让莎拉到jkp?莎拉很喜欢JKP在创新和冒险方面的广泛职责。出版一个多样化的范围,为不同的观众和满足观众的需求是回报萨拉。

Lily Bowden - 高级宣传和营销主管亚博电竞投注

莉莉说,自闭症,性别和心理健康目前拥有最宣传的上诉。

“自己的声音”是一个嗡嗡声的术语,以及作者分享自己的经历。对于百合来说,将作者的声音放在她的投球的最前沿,并在自己的声音故事中找到可关联的东西。

莉莉把她的作者们视为知识的源泉,他们是专家,是学习和交谈的最佳对象。这不仅能让作者相信他们的故事会以正确的方式被讲述出来,还能让莉莉自信地讲述他们的故事。

莉莉已经明白了错过大机会没什么大不了的。错过宣传机会可能会让人感觉违反直觉,但她的工作是确保这些机会适合她的作者。我和两位作者有过一次学习经历,一位是跨性别者,两人都患有自闭症他们受邀参加了ITV的《今晨》节目,那是一次不舒服又尴尬的采访。

莉莉在媒体中找到了盟友,比如对此事敏感的记者和出版物,或者已经在制作有关时事的内容。这意味着,这些报道不会被扭曲,以适应某家出版社的风格,而是会有机地提升它们的知名度,因为有记者参与其中,并支持作者。

是什么吸引了莉莉加入JKP?莉莉喜欢书的多样性,喜欢写一些能教会你一些东西的书。莉莉希望自己能成为一个更好、更开明的人。

皮帕·亚当斯-特别销售和权利助理

小众出版商的销售情况有所不同,因为他们与非政府组织和支持团体合作,而不是与大型超市和零售商合作。建立和维护与专业书商和供应商的关系。

JKP的书籍由专家零售商储存,他们与他们合作的社区密切联系。书商可能不是巨大的,但与他们建立强有力的关系非常重要,以便他们的书籍到达这些书商每天互动的社区。

皮帕还建立了与学术专业人士和图书馆供应商的关系。

皮帕把她的作者当作一种资源。例如,一位作者可能领导一个组织,为图书销售提供机会。地方当局和政府支出可能不透明,但作者可能有联系,这让Pippa发现趋势。

关于翻译权,后面的列表非常重要。由于不同国家变得更加了解,有巨大的兴趣。例如,最近这是俄罗斯患有自闭症的情况。随着知识增长和传播,机会有机地实现。

是什么吸引皮帕来到JKP?皮帕以前在中东地区的教育出版中工作,因为她的弟弟有自闭亚博英雄联盟症,就意识到JKP。当有机会在英国工作,当JKP看她跳起来时。从权利和销售角度来看,她喜欢知道她正在散布好事而不是书籍。

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如何发布

上周,伦敦书展举办了一场名为“如何进入出版业?”的活动。奥林匹亚的房间里挤满了热切的毕业生,他们在等待如何开始他们的出版事业的建议和提示。yaboLOL电竞在这里,我们对所讲的内容做了一个总结。

小组:

卡尔史密斯https://uk.linkedin.com/in/carl-smith-8a2a3411b.

Shalini Bhatt.https://www.linkedin.com/in/shalini-bhatt

凯瑟琳里夫https://uk.linkedin.com/in/katharinereeve

Maria Vassilopoulos.https://www.linkedin.com/in/maria-vassilopoulos-51572320

小组首先提供了他们自己的背景,他们的第一个角色是什么?这个角色的技能如何让他们在面试中脱颖而出?

  1. 其中一个角色是在一家书店做圣诞临时工。客户服务、图书销售、行业知识有助于面试成功,尤其是当被问到“你最喜欢的书是什么?”
  2. 酒店业的背景和在这里培养的可转移技能;客户服务、参与多个项目、自信以及与许多不同的人一起工作都是与发布中的角色相关的技能。
  3. 如果你没有学过英语或历史学位,也不用担心,因为有一位评委的视觉艺术学位让他们脱颖而出。

面试技巧当前位置与面试官建立融洽的关系,你们的共同之处可以帮助你们在面试中大放异彩。

什么是地理上的挑战以及如何克服这些挑战?

我们必须承认,大多数出版机构不是设在伦敦就是设在牛津。然而,大出版商并不是唯一的。你可以通过在书店、慈善机构或图书馆供应商工作来获得经验。

编辑角色不是唯一的选择。再看看人力资源、财务、营销和生产方面的职位。

空闲房间项目在伦敦提供免费住宿,同时进行工作安置。点击这里阅读我们关于闲置房间项目的博客:http://ow.ly/86Ck30o88C0更多的好消息;实习通常是没有报酬的。

面试技巧确保你准备好了。在社交媒体上研究一下你的面试官和公司,寻找一个话题。他们目前在做什么广告?

在工作规范中,在申请之前,我需要在申请之前满足多少标准?

你不必满足所有的基本技能,但你需要满足主要的要素,并在你的简历和求职信中展示出来。

如果你对广告感到兴奋,如果你知道你能做那份工作,那么就去做吧!申请没有害处。

然而,现实一点,问问你自己,在面试中回答与这些标准有关的问题会让你感到舒服吗?

面试技巧:进入问题,好奇和热情。

简历和求职信应该做什么和不应该做什么?

应该做的事

在您的简历之外的个人陈述中介绍自己,您的技能以及您正在寻找的东西。

一定要仔细阅读职位说明书,挑出关键技能和关键词,并在简历和求职信中展示出你具备这些技能。

在你的拼写和语法中是细致的

优先排列信息和布局,在你的求职信和简历中向他们展示你能做到这一点。简历不要超过2页。

注意事项

保险设计你的简历。相反,要保持简洁,不要让眼睛太费劲或文字太多。

如果需要,请按照正确的格式发送简历。

让你的个人陈述过于笼统,着重于特定的技能。

不要把你以前的所有工作都列出来,而是要列出那些最重要、最相关、能证明他们正在寻找的技能的工作。

面试技巧:以最好的方式代表自己,但做你自己!总是问你什么时候会收到你面试的结果。

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2018年阿尔卑斯富公司会议

阿特伍德泰特是一个长期成员学习与职业社会出版商(ALPSP)协会很高兴出席2018年9月12日至14日举行的会议。本次会议是学术出版的一个重要环节,吸引了来自学术界、专业出版界和STM出版界等各个领域的高水平观众。这次会议提供了一个机会来分享信息和知识,了解新的举措,并参与公开讨论面临的挑战和机遇的出版。

我在ALPSP会议上花了一天的时间,参加了许多富有成果的会谈,包括同行评审的演变产业升级学术出版的开放性和透明度数字人文科学的新功能。会谈内容丰富,也加强了我在该领域的知识。我特别喜欢这次谈话Charlesworth组在演讲者吉恩·道森谈到学术出版商如何使用他们的服务,并通过微缩向中国观众推广他们的作品。安迈克尔三角洲认为提出了一个有趣的观点,数据从来都不是完美的,所以我们需要建立技能和团队来填补空白。

除了讲座和研讨会,还有在FODAD的aids组织的慈善活动,这是一家英国注册的小型慈善机构,为斯里兰卡的人们提供支持,还有会议晚宴和餐后问答游戏。具有广泛的计划,这是一个必须参加的活动,为每一个参与学术出版社区。

如果您无法参加,则可以查看和聆听以下许多资源和演示文稿:https://www.alpsp.org/2018-Programme

所有全体会议的录像镜头也可供选择ALPSP YouTube页面

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SYP ALUMNI EVENT:当您不是公司的决策者时,您如何对贵公司进行差异?

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牛津出版社:21世纪的出版职业

星期四我们参加了op21世纪出版的活动职业牛津布鲁克斯大学。这次活动有三位来自不同公司的演讲者,他们讲述了自己的具体工作经历。该活动旨在回答以下问题:在出版领域进展和移动的便利性,建立你的职业生涯所需要的关键要素,以及在传统出版公司之外获得成功的可能性。

Faye & Alison和牛津出版协会

伊恩Campsall他是《科学指南》文章的产品经理爱思唯尔

伊恩完成了牛津布鲁克斯硕士学位,因为他想转行。他完成了在John Wiley的实习,然后申请了Wiley的数字出版主管职位,然后他进入了移动平台的产品管理。亚博电竞投注他现在是爱思唯尔的产品管理人员,在科学直接的文章页面工作。

亚伦O 'Dowling-Keane,销售和营销经理夏洛克:游戏开始了

亚伦还在牛津布鲁克斯大学(Oxford Brookes)攻读了出版硕士学位,并在牛津大学出版社(OUP)和国际劳工局(International Labour Office)完成了实习。她在出版行业的第一份工作是为牛津的一家小型非洲出版商工作,之后她从出版行业转到众筹行业,后来又开始主导互动游戏,现在是一家以《神探夏洛克》为主题的escape room的销售和市场经理。

Saskia Watts.、市场营销专家,VitalSource (Ingram)

在牛津布鲁克斯大学(Oxford Brookes)获得出版硕士学位后,Saskia在Lightening Source担任市场协调员,现在是Ingram Vital Source的市场专员。

以下是当晚的一些有趣建议:
• 冒险
•技术就是一切,数字技能很重要
•组织是关键
和公司谈谈职业发展机会
•软技能至关重要
反馈是件好事,利用建设性的反馈来提高自己
•认识到发布是关于协作的
•敢于冒险,如果这个职位不适合你,你不愿意继续下去
保持好奇心,和每个人交谈,认识来自不同地方的人
•尝试一切,做一切,在大学活动中做志愿者,加入像OPuS, SYP这样的社团
•创造你想要的职位
•适应环境,保持灵活性,不断学习

有用的链接:
牛津出版协会,作品:http://oxfordpublishingsociety.org/
青年出版商协会:https://thesyp.org.uk/

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BIC在出版研讨会上的新趋势

技术如何提高出版业的效率?

9月初,我参加了BIC(图书行业供应链组织)研讨会,听取了行业专家关于出版业面临的机遇和挑战的意见。研讨会有六名专业讲者,介绍了人工智能、沉浸式产品、有声图书和其他技术如何帮助提高图书行业的效率。看到人工智能如何帮助销售和市场营销、收购以及出版和图书管理员的广泛功能整合课程列表并帮助做出收藏决定,这是一件很有趣的事情。简单地搜索一个关键字,比如“神经科学”,你就能看到它语义分布的路线图。

在准课堂环境下,研讨会讨论了虚拟现实和增强现实内容如何在教育和培训领域采用。演讲者给出了医疗保健研究中的一个模块示例,在该模块中,学生使用虚拟现实技术完成模块评估。这不仅提高了评估完成率,而且还让讲师能够分析学生的表现数据或找出常见错误。在过去的一个世纪里,数据和技术在出版行业中扮演了重要的角色,随着我们探索新的机会,这个角色将继续发展和完善。我期待着参加接下来的研讨会,看看这个行业即将发生什么!

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SYP小组帮助有抱负的出版商开始他们的职业生涯

9月份,Syp伦敦敬请举办'开始职业生涯:如何在今年秋季取得成功,因为有抱负和进入级别出版候选人希望获得业内成员成员的一些职业和工作经验。发言者包括我们自己副主任海伦·斯皮蒂他们都带来了自己的经验和见解,如何在出版领域建立成功的职业生涯。

你错过这次活动了吗?也许你想重述一下!海伦·斯皮蒂分享了她的出版职业建议和经验。yaboLOL电竞

解释你的角色和你是如何做到的(大约。每5分钟)。

我是Atwood Tate的副董事,这是一家专业出版招聘公司,总部位于伦敦市中心和牛津。我的工作是日复一日地管理由7名顾问和1名管理人员组成的永久团队,确保每个人都达到了他们的目标,与客户和候选人都保持良好的关系,并总体上感到满意。我还负责全国各地的高级出版工作,所以每天可以与我的团队讨论管道和业务发展,或者听取客户的简报,为招聘流程寻找合适的候选人。

我通过与牛津布鲁克斯职业日的一位发言者交谈到我的马马的职业日,给了我一个寻找办公室初级的人的联系方式,我得到了第一位工作。

如何在出版中获得第一份工作?

获得第一份出版工作的方法有很多种,值得尝试几种,以获得最好的机会。

  • 硕士(加上工作经验和人脉)
  • 工作经验的安排可能会导致你的第一份工作
  • 通过中介——打临时工可以获得烫发,或者获得你需要的工作经验,但在这个过程中还能得到适当的报酬(也可以烫发)
  • 网络事件是建立联系人的好方法,并在您申请之前发出良好的印象!
  • 主动志愿服务/个人工作也值得考虑提升您的简历并从人群中脱颖而出。如果您的社交媒体,博客或志愿者支持您,可以更容易证明您对儿童插图小说的兴趣更容易!

当你年轻的yaboLOL电竞时候,刚开始工作的时候,你会给自己什么建议?

要更加自信,不要总认为别人比你更有资格。

在你的职业生涯中,你后悔做过什么?

我真的没有任何遗憾。这听起来可能有点自满,但我的哲学是,你在当时做出了正确的决定,没有必要再回头看。在我的职业生涯中,有很多时候我本可以选择一条不同的道路,但我拒绝了工作,还扮演了一些和我想象中不一样的角色。我提醒自己,我做了那些决定,他们当时感觉是正确的选择。只要你觉得自己在掌控之中,并且对当时的决定感到满意,你就不应该有任何遗憾。唯一令我终生难忘的憾事是,我没有向欺负我的人大喊大叫,但当时我还年轻,职位还低,所以我原谅了自己,这给了我帮助别人面对困难的力量,也让我自己不害怕这样做。

副主任海伦·斯皮蒂(左起第二位)在小组发言后说

你听过的最好的职业建议是什么?yaboLOL电竞

  • 在简历建议方面,要确保简历展示yaboLOL电竞出你所做的改变和你所产生的影响,而不仅仅是罗列出你的职责
  • 如果你有很多志愿工作经验、实习经历和临时工作,试着分类,而不是按时间顺序列出——讲一个故事,并确保事实支持叙述。

你怎么知道你是否应该去应聘一个职位呢?

  • 你能选中70-80%的选项吗?(通常没有人能拥有所有的选项!)
  • 它的位置对你上下班来说合适吗?
  • 想象自己扮演的角色会让你感到兴奋吗?
  • 你认为它会给你学习的机会吗?
  • 你对公司文化了解多少?公司文化如何适合你?
  • 如果您不确定,请尝试进行对话(招聘人员或广告上的名称)

如果你在同一家公司申请很多不同的职位,雇主会不会不高兴?

这取决于公司的规模。如果它看起来您正在申请任何内容并且任何应用程序都没有真正的努力,它可以脱掉。人力资源将开始怀疑您如何真正对不同技能的许多不同角色感兴趣!如果存在不同的角色,请取消他们是否将在您的角色推荐您的角色。在一家小公司中,您可以在内部推荐(我为我的第一份工作而言,并最终比我申请的那项更好!)

想知道更多关于SYP的信息吗?

青年出版商协会是在其职业生涯的前十年中有抱负出版商和当前候选人的会员机构。在伦敦,牛津,西南,北,爱尔兰和苏格兰的分支机构;SYP是出版业中最大的会员组织。有关更多详细信息并注册,请转至https://thesyp.org.uk/membership-signup

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阿特伍德泰特是Syp酒吧Quiz之夜

当你把四个出版专家、好汉堡和带图片的酒吧小测验混合在一起时,会发生什么?显然,这是一个美好的夜晚!

伦敦桥附近不远,米勒 - 带优秀的汉堡和一个有趣的苹果酒(包括冷冻草莓泥!)

上周,阿特伍德·泰特学院的四位最优秀、最聪明的学生参加了支持图书贸易慈善组织(BTBS)的SYP酒吧年度智力竞赛。

我们打电话给自己阿特伍德伟大(谦虚!),并在出版业出发的其他人队伍前往头部。

我们原本以为会是一个直截了当的问答环节,却变成了字谜游戏和猜测开场白和结束语的表演!我们在儿童文学方面的表现确实令人担忧,但团队凝聚力最强的是“说出你看到的”——从下面的图片中你能看到多少?

说出你看到的

不幸的是,我们不得不提前退出,但我们有很多乐趣!感谢SYP可爱的团队的组织。

想参加SYP活动吗?

青年出版商协会(SYP)有一个大事件时间表工作委员会为出版行业。我们推荐成为会员!我们团队的一些人会如何成功地找到工作所以请务必准备好提问!

SYP标志

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PPA节日:ceo们讨论员工潜力

5月,卡琳和朱莉参加了PPA节日年度最重要的商业媒体和出版活动。超过700名专业人士聚集在一起进行交流并参加一整天的专题讨论

由Kathleen Saxton(Lighthouse Company的创始人)主持的X因子讨论是当天的亮点之一。本面板的主题是如何找到人才和培养员工的潜力。

访客讲话者是:

首席执行官凯文•科斯特洛,干草市场传媒集团
CEO阿曼达巴恩斯,Faversham House Group.
首席执行官乔纳森怀特利,敏锐的媒体

三位成员'有洞察力的建议对毕业生yaboLOL电竞和有经验的专业人士都是相关的。当被问及对领导能力的看法时,他们强调了在公司内部创建良好文化的重要性。为了让员工获得成功,领导者需要提供一个支持和激励的环境来获得成功。一个与公司价值观一致、充满动力的团队,比一个优秀的领导者更能保证成功。

该小组必须回答有关如何进入该行业的常见问题。首席执行官们回答说,只要候选人符合他们的文化,他们一般都对各种各样的个人资料持开放态度。

一些较小的公司,比如Incisive Media没有学徒制,但是像Haymarket Media这样的公司提供培训项目,让毕业生学习一系列相关的技能以进入这个行业。CEO说他们75%的培训生后来被雇佣了。对于Faversham House来说,总部设在苏塞克斯可能是吸引人才的一个障碍。因此,公司倾向于雇佣入门级或相当初级的员工,注重员工的长处,根据他们的技能和个性帮助他们发展自己的职业生涯。

所有的发言者都认为,想要进入这个行业的中学和大学毕业生应该注重软技能,因为态度才是让应聘者脱颖而出的关键。良好的沟通能力和自信受到雇主的重视,积极主动,寻求反馈,不断提高自己。

数字革命也对雇主所需要的技能产生了影响。随着数据和技术的不断发展,两大领域的角色发生了巨大变化。在B2B出版领域工作的人也发生了变化:他们需要更加敏捷,并发展他们的适应性。Haymarket的首席执行官指出,数字领域的人才越来越难找到,因为候选人实在是太少了。为了解决这个问题,干草市场正试图通过学徒制开发和建立自己的人才库。

如果您是一个有良好的沟通技巧的候选人,他们想要在数字出版中工作,这对您来说是个好时机!

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