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如何将你的软技能和可转移技能的价值传达给未来的雇主!

什么是软技能?软技能被定义为影响在工作环境中工作和与他人互动的能力的性格特征或人际能力。我们最常直接或间接地在学校、在教室里学到软技能。它们并不总是“人际交往能力”,而是与情商有关的能力,对所有行业和工作类型都有用。

软技能的例子包括:

  • 沟通
  • 团队工作
  • 解决问题
  • 职业道德
  • 适应性
  • 人际关系技巧
  • 时间管理
  • 创造力
  • 对细节的关注

与软技能不同的是,硬技能通常是通过教育或培训获得的与工作相关的技能。它们完全基于技术知识。软硬技能在工作场所相辅相成:硬技能反映你是否适合这份工作和所需的技术技能,而软技能是独一无二的和个人反映你的处理方式情况下具体工作环境或者你申请的角色。

“94%的招聘人员认为软技能比经验更重要……75%的专业招聘人员会缩短面试时间,因为应聘者没有展示出他们申请的职位所需要的软技能。《福布斯》

软技能使你从其他员工中脱颖而出,因为它们是你独特的个性。它们还会突出你的领导能力,这也是雇主们最看重的。有很多方法可以向你的雇主展示你的软技能,通常是通过面对面的面试。举例是展示你软技能的绝佳方式,因为你可以展示你的技能到底有多重要,以及这些技能在许多困难的工作情况下是如何帮助你的。例如,当被问及困难的工作情况时,你要聪明地回答,这一点尤为重要如何它被解决了,或者下次你会做什么不同的事情而不仅仅是陈述最终的结果。

下面是一些常见软技能的例子DOs:

团队合作

  • 避免使用“I”,多使用“We”。
  • 确保在提到个人成就的同时也提到团队成就,你是如何为团队努力做出贡献的。

毅力和奉献精神

  • 对你做某些决定的原因表现出自信。
  • 强调你对工作的热情和奉献,因为这是你职业道德的反映。
  • 无论是工作上的问题还是个人的工作目标,都要给出能反映你完成任何事情的毅力的例子。

时间管理与组织

  • 时间管理清楚地反映了你的工作效率。
  • 它反映了一个有组织的候选人,显示出他们对这个职位的热情和认真!
  • 如果你有良好的时间管理技能,它减少了在工作场所压力的可能性。

解决问题

描述你是如何一步一步解决问题的,例如:“首先我和我的经理谈了谈,然后……”

出版软技能

既然你已经了解了所有的软技能,那么当你申请和面试一个出版行业的职位时,这些技能中哪一个最重要呢?

在出版界,有效的沟通和情商非常重要。了解我们周围人的情绪、语气和价值观是很重要的。公平和一致的沟通至关重要;能够评估和关注情感需求是获得理解的必要条件。

开放和诚实也是非常重要的。对于那些刚刚开始出版事业的人来说,必须将整个经历作为一个学习的过程。诚实地说“我需要帮助”/“我不擅长那个”可以向你的面试官/雇主表明,你确实在挣扎,但愿意在这些个人挣扎中学习和成长。

最后,敏捷地学习是出版领域另一项关键的软技能;在生活和工作中,每件事都是试错的过程。只要你学得很快,在工作任务中失败也是可以的。坚持展现了你的潜力和性格的成长。总是在工作中努力做到更好,积极主动地工作。你可能会发现出版业保留了某些传统,但所有的企业都是向前看的,所以拥有同样具有前瞻性思维的员工有助于行业的发展!获取有关可转移软技能的更多信息点击这里!

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