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咬大小系列:激动人心的社论

在出版行业获得编辑职位难吗?

有些编辑职位的竞争是出了名的激烈(尤其是在贸易出版领域)。但是编辑工作有很多种,从编辑助理、编辑部编辑、项目编辑到委托编辑等等,而且出版行业有很多种,一定有一个编辑角色在等着你!不要忘记教育、科学或专业出版,因为这些是亚博英雄联盟非常活跃和有益的出版领域。你是如何了解这些的呢?研究和网络!与出版专业人士交谈,参加各种活动来了解不同的市场,与你的招聘人员取得联系。在寻找编辑职位时要保持开放的心态,因为合适的机会可能是在你从未听说过的出版社!

从事编辑工作我需要什么技能?

这真的取决于你想要获得的编辑角色。如果你打算做一名调试人员,商业思维和人际交往技巧是必不可少的,还有很强的人际关系建设能力。如果你正在考虑项目编辑,那么项目管理和组织就会派上用场了。一般来说,编辑角色中重视细节、良好的人际交往能力和学习意愿。软技能风靡一时,积极、灵活、主动的工作方式会让你获得成功!

我可以在以后的职业生涯中改变出版行业吗?

你当然可以!你得到的第一份工作不会决定你以后的职业生涯。但是在你职业生涯的开始尝试探索一些途径,也许可以找到你喜欢的特殊出版行业。如果你已经有了丰富的工作经验,你也可以灵活地考虑改变出版行业。你将会发展出可转换的技能和宝贵的经验。但对于更高级的职位,出版商通常需要对他们的行业/类型的列表有一定的了解,所以你可能不得不退一步,以进入一个新的领域。

总结一下:

  • 好奇的做一个守开放的头脑当涉及到编辑角色和出版部门时
  • 做你的研究说话的人!这是发现什么特定的编辑职位涉及或了解更多关于不同出版业的最好办法
  • 在你的工作软技能(我们有一个关于这个的博客)!随着经验的积累,你会学到很多,但友好和积极的态度是你最好的开始。
  • 灵活的如果你想进入一个新的出版领域。

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新年,新工作!

忘掉新年决心吧,养成一两个良好的找工作习惯,在2020年找到完美的新角色

人们往往高估新年决心,过于雄心勃勃。有多少次你决心在一月份做某事,却在一月份结束前就失败了?如果2020年你的个人目标是找到一份新工作,我们建议花一点时间每天或每周上一个或两个(或者全部)这些容易实现活动,你很快就会发现你已经形成了一些新的习惯,可能会导致你降落,完美的新角色。和大多数事情一样,“少而常”会有回报,帮助你感到积极和富有成效。

  • 注册有针对性的工作提醒,或进行工作委员会的名单日常检查 - 也许在你回家的通勤。对于发布工作,我们建议我们自己的工作提醒和网站除了谷歌的作业,书商,《卫报》,Cision,IPG

  • 登录到你的LinkedIn每天在午餐时间花上十分钟的时间,给自己设定一个目标,每天点赞或分享一篇文章,或与陌生人联系
  • 周末抽出时间来写你的简历、个人陈述或领英资料,每周花上一个小时左右的时间,即使你没有什么特别要申请的职位。你的简历是一份活文档,所以如果你这周在工作中取得了一些成绩,你可能需要想办法把它做成一份新版本的简历
  • 列一个联系人名单,定期与他们保持联系,比如你的招聘人员、前同事或在社交活动中认识的人。当你建立新的联系时,把它添加到这个列表中,每个月回顾一下这个列表,联系那些你有一段时间没有联系过的人,让他们知道你还在寻找
  • 给自己设定一个目标,每月参加一次社交活动。检查我们的事件日历对于一些灵感。告诉你的朋友你正在努力,他们可能会说他们会和你一起去,但即使他们不要求你负责,这样你就不会退缩。如果你是一个自认内向的人,不要惊慌,交际仍然是非常有效的。对于内向的人如何与他人交往有很多建议yaboLOL电竞,但是你可以从这里开始:https://www.linkedin.com/pulse/network-like-introvert-gemma-stow/

当然,你还可以做很多其他的事情,但是从小事做起,养成一两个习惯,然后看看你会有什么收获!祝你2020年的求职好运,如果你想和我们的出版招聘顾问交谈,请拨打020 3574 4420。

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如何提高效率:在高频出版中提高效率的6个秘诀

上周,我们参加了PPA活动6 Pro技巧,以最大限度地提高高频出版商的生产力。我们得到了很多信息和建议,我们学到了很多!yaboLOL电竞在这里,我们为你总结了重要的结论。

6亲提示:

  1. 把任务分解成更小的任务块
  2. 时间限制
  3. 删除重复
  4. 在纯过程的所有领域实现自动化
  5. 谈电子邮件的习惯和做法
  6. 按时下班

在这里,我们通过总结主扬声器不得不说,讨论科技和文化生产力之间的关系深入一点到这些技巧。

西蒙我们-电脑开发主任

对所有的事情都要经常进行小的评估

西蒙定义富有成效最相关和最有价值的东西,你应该马上做的事情。`我们有最好的资源是我们的思想和我们的时间。”

西蒙是技术生产力的倡导者。他说,我们需要使用一个模块/软件来拥抱变化,并允许组织的可见性。不应该有隐藏的活动,所有的努力和工作都应该被展示和显示。这个系统应该以一种每个人都能看到的方式管理生产力;每个人都应该能够看到对方在做什么以及处于什么阶段。

在这个系统中应该有机制来评估重点,框架和估算,以帮助理解活动,经常检查。

抗拒改变是生产力的杀手,会减慢团队的进度。要想富有成效,我们必须适应变化并加以管理。为了做到这一点,我们必须允许并分配变化的范围,这意味着你不会因为没有交付而失望,而是会在截止日期变化或进展时做出调整。

西蒙说:“如果你没有衡量它,你就没有管理它。”

丰富的曼塞尔 - PCS解决方案经理

里奇也是技术生产率的倡导者。Rich说我们生活在一个时间紧迫的环境中,我们需要从软件的角度来思考生产力。

我们需要减少现有系统的数量,取而代之的是只有一个可以将内容分发到所有地方的系统。包括将内容发送到网络的软件。

我们需要考虑软件如何帮助和存储内容。大多数公司都有大量的文件夹,我们需要消除这种低效率,这样我们就可以在无需人工干预的情况下更快地定位内容。

这将通过减少点击和任务来提高员工士气。模板还可以帮助消除工作的重复。

选择任何系统时的关键领域是:合作方式,分析当前的工作流程,设计定制的工作流程,并从过去的经验中学习。

海莉瓦 - 生产率忍者

海莉是文化生产力的倡导者。你什么时候最专注?你什么时候会拖延?Hayley说,我们需要管理我们的注意力能量,找出工作中最有效率的时间,然后做最重要的事情。正确的活动,正确的时间。

制作名单是Hayley的秘诀之一;他们知道做什么时,你的精力和注意力是在一个较低的水平有所帮助。它可以帮助也有做过列表可跟踪,但不要老想着你没有做的事情。相反,专注于正在发生的事情,使最具影响力,把你的精力投入到这一点。

海莉的另一个建议是让你的电子邮件为你工作。您想要复制到哪些电子邮件?向你的团队传达你的偏好。

保护你的生产力水平是很重要的。我们在压力大、疲劳、多任务或超负荷时更容易犯错。这将导致决策疲劳。与其继续锻炼,不如休息一下,头脑清醒地回来。在你的休息时间做一些活动来增加你的能量水平;去跑步,阅读,或者社交。找到适合你的方法。

告诉别人你的截止日期是很重要的,“我1点有空,我现在得做这个任务。”这将在不影响团队的情况下保护你的工作时间。

冷静,无情,武器技巧和人类而不是超级英雄-海莉定义的高效忍者。

技术和文化之间有一种联姻;简化是关键。我们需要管理我们的焦点和精力,同时能够消化内容和集成系统。灵活、开放地应对变化也是高效的关键。重要的是要认识到,不是所有的员工都愿意接受改变,但通过工作和共同经历,改变是积极的。

富有成效地思考——让你的收件箱回到零

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求职信应该做和不应该做的事情

你已经找到了理想的工作,研究了职位和公司,完善了你的简历。等等,你还得写求职信,对吧?是的,你做的!

不要低估求职信的重要性,它与你的简历同时体现和突出你所概述的技能。

一封写得好的求职信会帮助你脱颖而出,增加招聘经理记住你的机会。

我们知道编写应用程序是多么令人畏惧,所以我们分享我们最重要的做什么和不做什么。

做的事:

  • 在你开始写作之前,先研究一下职位和公司
  • 有清晰的结构;使用段落和易于阅读的字体
  • 用积极的语气开始句子,同时也表明你正在申请这个特定的职位。“我写信来申请……”
  • 突出你为什么对这个职位感兴趣,以及这家公司有什么吸引人的地方
  • 通过总结你的优势和技能,让他们知道为什么他们要面试你,让你成为这份工作的最佳候选人
  • 你的技能和优势应该根据职位描述中的要求和目标进行调整
  • 强调你能为公司做什么,你可以在简历中列出一个符合公司目标的职业目标,或者扩展你的关键技能
  • 感谢雇主花时间面试你,并期待他们的回复
  • 如果以“Dear name”开头,应该以“yours sincerely”结尾;如果以“Dear Sir/Madam”开头,应该以“yours faithfully”结尾。
  • 检查你的拼写和语法,不是一次,而是两次或三次

别:

  • 发送一个通用的,untailored求职信
  • 多写一页。求职信的目的是简明扼要地总结你为什么申请这个职位,为什么你是这个职位的合适人选,以及为什么你想加入这个组织
  • 用创意字体,颜色,缩写
  • 包括不必要的个人信息或技能/资历不特定的工作
  • 包括你的薪资偏好或要求,除非雇主要求
  • 语气过于随意或笼统。相反,要具体说明你在以前的工作中有哪些出色的表现
  • 不写已经研究了公司和你的角色包括
  • 把你的求职信寄给正确的公司和联系人

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面试时千万不要说的十件事

十件事

面试可能会很可怕,有时候我们会说一些我们不应该说的话!以下是你应该做的10件事从来没有说,在接受记者采访时。

  1. “我不知道-如果你不知道某个问题的答案,让他们重新表述。“我不明白”比“我不知道”好十倍。如果他们问的问题是“你认为五年后自己会在什么位置?”肯定不要说“我不知道!””Talk about your career plan, your ideal future, anything but ‘I don’t know.’
  2. 我讨厌我以前的老板!- 想象一下,这看起来如何给未来的老板。答:不好。这不是正确的态度,这是不接受采访的权利礼仪。无论与问候的情况下的岔路,你可千万别唱衰专业人员其他专业人士,特别是在面谈!
  3. “你们的病假和缺勤政策是什么?”- 这是一个面试官听到一个令人担忧的事情。如果你问休息时间之前你得到了这份工作,那么为什么雇佣你摆在首位?如果你有一个长期患病或者你照顾下身体不适家人/朋友,然后通过各种手段,让员工知道,如果他们需要过,但从来没有在接受采访时问病/不存在政策。
  4. 你的公司是做什么的?” - 这不仅显示准备不足这也说明缺乏兴趣。如果面试官有一个工作,五位应聘者,你问这个问题,那么他们是我打算雇用你。即使你有最好的简历。了解自己在公司的未来地位,以及对公司本身的了解,对于保住一份工作至关重要,更不用说面试了。你应该总是通过浏览公司的网站和职位描述来准备面试!
    面试
  5. 我只是想要一份工作!”-我们很多人都有过这样的情况,你只想要一份工作或换个环境,但在面试中说这些是不合适的,令人反感的。这会让面试官怀疑你来这里是因为真的对这个职位感兴趣,还是只是想挣点钱。
  6. * BEEP *——不要发誓!这会让人觉得你咄咄逼人、粗鲁无礼、不合适。你会拖延面试官的时间,很可能会提前结束面试,这取决于你的措辞和语境。
  7. 你的鞋子在哪里买的? !”– There is a time and place for questions and compliments like this – the interview room is not one of them! It is distracting and inappropriate, and if shoes (or other physical attributes) are the first thing on your mind when you enter an interview then you won’t come across as professional or good candidate material.
  8. 不,我没有任何问题-这表示你缺乏兴趣!如果面试官在整个面试过程中表现得令人难以置信的全面,或者你因为信息过载而大脑一片空白,让他们重复一些事情——工资范围,提供的培训,你将向谁汇报等等。这表现出你的重视,而如果你什么都不问就会让面试戛然而止,而且你很快就会显得很尴尬,给人留下不感兴趣的印象。这不是你想要的持久印象。
  9. 我有动力,可靠,有条理,有创造力和直觉——永远不要说只是这5件事情当问及“描述自己在5(+/-)话”,他们是过度使用和几乎总是不知道如何回答盖。而不是较少使用的这些用途或更精彩的形容词,如:雄心勃勃,准时,诚实,自信,勤奋......等等。在人群中脱颖而出,的意思是你说什么!
  10. 那我什么时候开始?——要自信是!傲慢的不!

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