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如何将你的软技能和可转移技能的价值传达给未来的雇主!

什么是软技能?软技能被定义为性格特征或人际关系的性向是影响工作能力和相互作用与其他人的工作环境。我们经常学习软技能在学校,在课堂上,直接或间接的影响。他们并不总是“人际交往能力”,但与情商能力,可以为所有行业和工种有用。

软技能的例子包括:

  • 沟通
  • 团队合作
  • 解决问题
  • 职业道德
  • 适应性
  • 人际关系技巧
  • 时间管理
  • 创造力
  • 对细节的关注

不同于软技能硬技能是通常通过教育或培训收购了职业技能训练。他们完全是基于技术知识。硬和软技能,互相配合的工作:苦练内功反映出你是否适合这份工作,它需要的技术技能,而软技能是独特的和个人的,因为它们反映了你处理情况的具体的工作环境的方式或者角色你申请。

“招聘人员的94%认为,软技能超过经验...招揽专业人才的75%削减采访时短,因为候选人没有表现出所需要的,他们已经申请的职位的软技能。” -《福布斯》

软技能区分你从其他员工,因为他们是唯一的您的个人性格。他们也往往要突出你的领导能力,这是什么样的雇主最经常看。有很多方法,你可以炫耀你的软技能,以您的雇主,通常这通常是在面对面的面谈。使用的例子是炫耀你的软技能,你能证明是多么宝贵的技能真的是和如何将这些帮助过你的许多困难的工作环境中一个辉煌的方式。举例来说,尤其重要的是,当被问及困难的工作情况下,你巧妙地回答了疑问如何它被解决了,或者下次你会做什么不同的事情而不仅仅是陈述最终的结果。

下面是常见的软技能和一些例子的权力下放DONTs:

团队合作与协作

  • 避免使用“I”,多使用“We”。
  • 确保在提到个人成就的同时也提到团队成就,你是如何为团队努力做出贡献的。

毅力和奉献

  • 对你做某些决定的原因表现出自信。
  • 强调你对工作的热情和奉献,因为这是你职业道德的反映。
  • 无论是工作上的问题还是个人的工作目标,都要给出能反映你完成任何事情的毅力的例子。

时间管理与组织

  • 时间管理是如何提高工作效率的明确表示。
  • 它反映了一个有组织的候选人,谁演示了如何充满激情和认真他们想要的角色!
  • 如果你有良好的时间管理技能,减少压力的工作场所内的可能性。

问题解决

描述你是如何解决的问题,一步一步如“首先,我跟我的经理,然后......”

在发布软技能

既然你已经了解了所有的软技能,那么当你申请和面试一个出版行业的职位时,这些技能中哪一个最重要呢?

在出版界,有效的沟通和情商非常重要。了解我们周围人的情绪、语气和价值观是很重要的。公平和一致的沟通至关重要;能够评估和关注情感需求是获得理解的必要条件。

开放和诚实,这也是非常重要的。对于那些刚刚开始职业生涯中出版当务之急是要开放是一个学习的过程中,整个体验。作为一个在说“我需要帮助”诚实/”我在那个不好”显示你的面试官/雇主,你做斗争,但愿意学习和那些个人奋斗中成长。

最后,敏捷性学习是出版的另一个关键软技巧;一切既在生活和工作的世界试错。这没关系,你快速了解只要工作任务失败。怎奈证明自己的潜能,在人物成长。永远追求你的工作中更好地和工作主动。您可能会发现,在发布某些传统被保留,但所有企业都向前看,所以有员工谁是同样超前的思维,有助于成长的行业!有关转让的软技能的详细信息点击这里!

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