标记档案:无意识的偏见

为什么一个多元化的员工队伍可以支付股息

创建一个更加多样化的劳动力不应该仅仅被看作是东西,以提高公司的声誉或只是作为一个框打勾练习,应该认识到的东西,会给你一个竞争优势,因此最终增加成功和利润。

创建一支拥有不同的背景和特点将让你来挑战你的想法,并期待在从不同的角度,这又增加了你的创意的东西。

通过研究乔希Bersin显示,公司谁是最具包容性的是,除其他利益,可能更多的1.8倍是“时刻准备变革”,这在今天的市场肯定是一个重要的技能线束。

这是有据可查的发布是已与多样性及其能力或意愿努力出版的图书能够吸引并达到多个观众,但显然不是完整的答案,重新考虑雇用做法已经是一个起点的行业。由于在贸易小说多样性最近广为人知的学术研究和出版业在出版反思“多元化”建议“雇用谁属于被边缘化的群体将帮助他们开拓新的观众而言强烈受益出版商更多的人 - 但如果给他们的资源和自由,做这项工作”。It goes on to say ‘while it is tempting to hire the person who fits in with the ‘culture’ of a publishing house, hiring people who do not fit the typical mould might in fact reap the biggest rewards if they are given the freedom and space to express themselves’.

作为一个机构和客户的招聘合作伙伴,我们认真对待这一责任,千方百计促进潜力的人才尽可能广泛的覆盖面和范围内为他们提供。帮战“无意识的偏见”,我们可以提供更标准化的简历可以包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名称
  • 删除当前或前雇主的细节

我们与客户合作,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人,其中在所有可能的即至少1名女性候选人,至少1男性候选人(对于角色,如社论传统上一直吸引大多是女性)和至少1 BAME候选人。如果这是不可能的,我们能够证明我们一直与我们的搜索和广告发布标准充分的包容性。越来越多的客户端也打开他们的选择标准候选发布,其中这是可能的外面。

作为一个机构,我们鼓励透明度广告时,新的机遇,特别是工资,由于工资保持秘密可增加歧视。候选人可以,因为他们能够或愿意接受低工资简单地选择。为了吸引合适的人选,我们需要不仅要看其相关的“硬技能”也不管它们对齐公司的价值观和优先事项的公司。透明度在早期阶段,都与工资和企业文化,不仅建立了信任,而且浪费的时间更少。即使我们不能做广告的薪水,我们只能接近的候选人,我们认为是在正确的支架和不把任何候选人前没有他们意识到什么样的薪水和其他福利有可能是。我们不仅要看考生的现在的薪水,以确定它们是否为角色的身体健康,我们看看他们是否能胜任的角色,不管他们目前的薪金。

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无意识的偏见

上周,我参加了在无意识的偏见迷人车间的乐趣,通过召开出版商协会出版业训练中心。下面是我学到了什么:

你可能已经听说过,但对于大多数人来说,这是一件正在发生的事情(你猜对了!)不知不觉。它本质上是瞬间判断我们的大脑做出人的情况下,根据我们自己的文化背景和经验。

我们都喜欢把自己作为开明,努力创建工作的全包容的环境。它内置于大多数公司的使命宣言。So it’s scary to think that in spite of our determination to diversify, our brains are subtly leading us to assumptions about people that we may not realise but which have we have become conditioned to, due to our own experiences that happened to us in our formative years.

但是,不要心疼你可能犯了无意识的偏见,专家们说,这是非常自然的。有没有办法不用拿着一些无意识的偏见,达到成年。重要的是要意识到这一点的一种现象。一旦我们意识到我们的大脑制造协会,我们可以抵抗落入我们作为他们的个人遭遇的思考和对待每一个人的那些模式。

公司已经变得越来越意识到这个问题。例如,面试小组通常由几个人来保证一个人的无意识的偏见不影响最终的决定。同样,也有你可以带你认识到这有助于你自己的个人喜好和偏见的测试 - 像哈佛隐联想测验,这是为了提高人们对无意识的偏见的认识。

可喜的是,越来越多的人都在谈论它,并认识到一个问题始终在解决它的第一步。当我们为我们的无意识的偏见都以所有权,我们就能够越快努力抵制他们,想清楚根据他们的优点人不是我们自己的文化包袱。

欲了解更多信息,请查看出版商协会网站和他们的博客,包括抢断多样性:一个PA车间和大量的更多信息多样化和平等

还有一个指南创建一个代表出版业(点击引导件的前盖)。

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