20个面试小贴士

面试技巧

面试可能是件伤脑筋的事,现在很多面试都是远程进行的,要想表现得轻松,也很难让面试官了解你的个性。无论你的面试是什么结构,无论你被面试的是什么级别的职位,不变的一点是准备工作仍然关键。你准备的越多,成功的机会就越大。

有大量的建议可以帮助你搞定面试,但是我们总结了20条yaboLOL电竞成功面试的小贴士。

1准备好

2 .准时,如果使用技术测试提前

3 .微笑,态度友好

4不要惊慌

重读你的求职信和简历

6有热情

对自己的能力要有信心

花点时间考虑你的答案

对应聘的公司和职位做一番调查

对公司的竞争对手做些调查

准备好常见面试问题的答案

强调自己的优点并将其应用到工作中

积极指出任何弱点

准备一些问题

15清楚地定义为什么您想要这种特定角色

在面试过程中要保持专业

不要夸夸其谈或扯到切题的地方

如果有不懂的地方,不要害怕承认

询问下一个阶段和时间线

跟进并确认你的兴趣

好运!

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为什么多样化的员工能带来红利

创建更多元化的员工队伍不应仅仅被视为提高公司声誉或作为一种常规练习,它应该被认为是能给你带来竞争优势,从而最终增加成功和利润的事情。

创建一个具有不同背景和特点的团队,可以让你挑战自己的想法,从不同的角度看问题,从而提高你的创造力。

研究乔希·斯宾研究表明,最具包容性的公司,除了其他好处外,“随时可以改变”的可能性是其他公司的1.8倍,在当今的市场中,这无疑是一个需要利用的关键技能。

它有充分的记录是,出版是一个努力出版能够吸引和达到多个受众的书籍的多样性及其能力或愿意,虽然显然不是完整的答案,但重新思考招聘实践必须是一个起点。作为近期贸易小说和出版业多样性的良好宣传学术研究在出版时重新思考“多样性”建议“雇佣更多来自边缘社区的人将极大地有利于出版商,帮助他们开发新的读者——但前提是他们被给予资源和自由来做这项工作。”文章接着写道:“虽然人们倾向于雇佣符合出版社“文化”的人,但如果给那些不符合出版社“文化”的人自由表达自己的空间,他们实际上可能会获得最大的回报。”

作为客户招聘的代理机构和合作伙伴,我们认真对待这一责任,尽一切可能为客户提供尽可能广泛的潜在人才。为了对抗“无意识的偏见”,我们可以提供更多标准化的简历,包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名字
  • 删除当前或以前的雇主细节

我们与我们的客户共同努力,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人在所有可能的ie至少1女候选人,至少1男性候选人(编辑等角色,历来吸引了大部分是女性)和至少1 BAME候选人。在不可能做到这一点的地方,我们能够证明我们的搜索和广告标准是完全包容的。越来越多的客户也将他们的选择标准开放给出版之外的候选人,这是可能的。

作为一家代理机构,我们鼓励在宣传新机会时,尤其是在工资方面,保持透明,因为对工资保密可能会增加歧视。一个候选人可能仅仅因为他们有能力或愿意接受较低的薪水而被选中。为了吸引合适的候选人进入一家公司,我们不仅需要看他们相关的“硬技能”,还需要看他们是否符合公司的价值观和优先事项。在早期阶段,薪酬和公司文化的透明度不仅能建立信任,还能减少浪费时间。即使我们不能公布薪酬,我们也只会接触我们认为合适的候选人,在他们不知道薪酬和其他福利可能是多少的情况下,我们不会把任何候选人推荐给他们。我们不仅要看候选人当前的薪水来决定他们是否适合这个职位,我们还要看他们是否适合这个职位,而不考虑他们当前的薪水。

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现在是尝试自由职业的好时机

你在考虑做自由职业者吗?

自由职业可以提供很大的灵活性和“做自己的老板”的机会,现在也许是尝试一下的好时机。无论你是想建立一个长期的自由职业生涯,还是在寻找合适的永久机会的同时找一份临时工作,都有很多相同的挑战和回报。

如果寻找永久性的工作,可以获得一些自由职业经验对于您的简历非常好,并将您为您提供增加连接的机会。

首先,你需要确定你有哪些技能和经验可以提供,比如社交媒体营销/一般网络营销的经验,设计书籍封面的经验或编辑技术内容的经验。

无论这是什么,都可以成为你的主要贡献,但如果你想维持一份全职自由职业,接受新技能和继续学习是必不可少的。网上有很多培训,你可以自学几乎任何东西,既可以提高当前的技能,也可以学习一项新技能。请看我们最近的博客upskilling自己在线。你掌握的技能越多,你就越有可能成功。

一旦你清楚了你可以为潜在客户提供什么,你就可以开始寻找这些客户,让他们知道你的服务。从你现有的关系网开始,从这里开始建立。在社交媒体渠道上做广告,考虑加入适当的社会,在那里你可以宣传自己,并从其他成员那里学习。目前正在与特许编辑校对协会提供CIEP八月免费会员

无论你想提供什么样的自由职业服务,你都需要具备一些关键的品质,这也是出版商们所需要的:

  • 对自己的能力有信心
  • 精度
  • 自我激励和自律
  • 优秀的沟通能力(书面和口头)
  • 了解你的目标市场
  • 物有所值
  • 3 .有条理,并坚持截止日期

在接近潜在客户时,尽可能多地展示这些技能会给你带来更大的成功机会。

一旦你有了一些经验,你就可以开始要求推荐人,这是进一步建立你的人际网络的好方法。也希望你能开始得到回头客和常规任务。

好运!

更多资源:

做自由职业者自由职业者的技巧来自出版培训中心

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通过LinkedIn提出您的个人资料

面对当前就业市场的挑战,从人群中脱颖而出,创造尽可能多的机会来面对潜在雇主变得越来越重要。

一个简单快捷的方法就是建立个人关系LinkedIn的资料这能展示你的个性、兴趣和技能。

在开始或更新您的个人资料之前,请询问自己如何希望人们见到您。谁是您想要达到和影响的目标受众?

从添加照片开始。理想情况下,这应该是一个高分辨率的近期图像,看起来像你,并有你的整个脸可见。你应该看起来很专业,但是很放松,并且微笑着欢迎你的观众。

增加吸引注意力的元素标题。这是让您的个人资料所注意到的最佳方式,并希望帮助您进行采访。请记住,很多潜在的招聘经理将查看您的个人资料,以便您需要展示您的技能和专业知识并传达您将带给他们的价值。尝试为您想要的作业类型包含一个关键字或短语。不要只是把你的职称丢失你的标题 - 始终个性化和发展,包括有助于人们找到你的相关关键字。您只有120个字符,因此请确保有效地使用它们。

接下来,您可以在您的摘要中展开标题。这个空间最多为您提供了最多2000个字符,以定义自己和您自己的单词的体验。通过突出您的成就,您可以销售自己是您的机会,并为您试图影响的部门表示热情。如果您需要灵感,您可以在线查看,但尝试使您的独特和个人对自己进行网上。保持短款,使其容易阅读。

接下来添加您的经验。从你目前或上一份工作开始,尽可能多地详述你的成就或你为团队项目或团队计划带来的价值。保持清晰和简洁,在适当的地方用要点来划分文本。如果你正在寻找你的第一个职位,你仍然可以添加你的兼职工作经验或相关的教育经验。

加上你的教育背景,包括你的学习地点和专业。领英(LinkedIn)的研究表明,列出这些细节的人可以获得多达11倍的个人资料浏览量。

通过发布和分享你感兴趣的内容,展示你对职业抱负的热情,让你的个人资料保持最新和相关。发布视频和照片会让你的页面更吸引人。

添加你希望在“代言”下被人熟知的技能,让人脉支持你。这将为你的简历增加可信度。

总而言之,你在LinkedIn上的个人资料是向人们展示你是谁和你的立场的好方法。人们可以通过你的内容和帖子找到你,看看你感兴趣的是什么。它需要保持更新和相关,并在写作时牢记关键字以提高曝光度。

一旦你对你的简介感到满意,是时候开始联系和建立关系了。你可以让招聘人员知道你迎接新机遇这会鼓励他们联系你。通过添加你感兴趣的标题和地点,你将帮助他们理解你在寻找什么。

重要的是了解你的隐私设置要控制您的个人资料及其可见性,因此您可以自定义它以满足您的需求。在这些设置中,您还可以选择将工作搜索保密,只有招聘人员,如果您愿意。

记住——你的个人品牌就是你自己,你的声誉,你的个性和能量。因此优化它是很重要的。

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帮助求职者“迈出第一步”

我们知道,许多人目前担心他们的就业前景,作为一家职业介绍所,我们热切希望尽我们所能提供帮助。我们特别关注那些首次进入就业市场的人,并邀请我们的出版商客户通过我们推广任何毕业生计划、付费实习或工作经验(免费)。

出版实习/出版工作经验/出版毕业生计划的详细信息将在我们的博客上发布,在我们的社交媒体上推广,并与我们的注册求职者分享。

如果您是出版业或供应链领域的出版商或公司,请通过以下方式与Claire Law联系clairelaw@yabo电竞投注atwoodtate.co.uk

如果你想了解更多关于进入出版业的信息,我们有一篇博客文章提供了更多信息:工作经验和入门级资源


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继续阅读…

书店现在开始重新开张,我们希望这将是我们所有人迫切需要的推动。有证据表明在封锁期间,阅读量激增我们都希望这一趋势能够持续下去,现在人们可以去书店了,这将转化为销量的进一步增长。

根据尼尔森书的研究,41%的人表示,他们在这段时间内阅读了更多的书,许多人几乎翻了一番,他们每周花费的时间。父母有很高兴看到他们的十几岁的孩子的故事已经爱上了阅读。希望这一趋势将持续存在,那些已经找到了一种新的书籍的趋势将继续受益。

对我们这些人来说努力阅读在这些令人不安的时期,坚持下去是值得的。如果你发现很难集中注意力,试着读一些比你通常选择的更轻松的东西。有证据表明,阅读对健康有很多好处,包括减轻压力、降低血压和帮助对抗抑郁。它还可以改善我们的记忆力和同理心,总体上让我们感觉更积极。除此之外,增加我们的知识和挑战我们的想象力还有更明显的好处。在当前的时代,有一个现成的娱乐形式的机会,使我们自己沉浸在逃避现实的机会似乎更受欢迎和有价值。

因此,无论你发现自己在禁闭期间读了多少书——信息很明确——继续阅读,为你的健康和我们的行业提供支持!

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即使在这些不确定的时期,领导者如何给予希望和灵感

领导在不确定的时代…

许多人将寄望于领导人,希望和鼓舞他们度过未来的不确定时期。

根据疾驰在美国,人们最需要的是领导者有一条清晰的前进道路。如果我们有这种能力,那么作为人类,我们的适应力是惊人的,这就是所谓的“反弹效应”。在像这次大流行这样的特殊时期,对于领导者来说,更重要的是要清楚地传达这一途径,然后激发员工的信心,通过团队合作度过这一困难时期。你不需要过分乐观或不切实际,但你需要给希望和鼓励。

在恐慌时期,微观管理很容易。为了表示信任,给你的员工更多而不是更少的自主权,鼓励他们看到更大的前景。通过对他们的信任,他们会帮助你找到最好的解决方案。时势艰难时,人们害怕失去工作。这种恐惧通常会阻止他们自由地提出建议和观察结果,因为他们不想惹是生非。如果你想激励员工,让他们发挥最大的潜能,你需要让他们感到安全,而不是恐惧。重要的是,领导者不要表现出恐慌,因为员工往往会模仿他们的行为,尤其是在危机时期。这并不意味着领导人需要知道所有的答案——只是意味着他们需要提供事情最终会改善的希望,并就如何走上复苏之路给出切实可行的建议。

没有人知道这种情况会持续多久或长期影响将是什么,但是知道领导有一个明确的行动计划和他们关心员工的健康和幸福,会对他们感到自信和安全。他们需要知道自己的贡献是有价值的,是企业未来成功不可或缺的一部分。如果我们能一起学习和适应,我们就有更大的机会度过这段考验,变得更强大,更有弹性。

与此同时,不要忘记庆祝胜利,不管胜利有多小,表扬你的团队做得很好。积极孕育积极,即使是在危机时刻。

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在办公室里,生活将是什么样的?

回到工作场所……

最近的政府公告表明,任何无法在家工作的人,现在应该尽可能开始回到他们的工作场所。这是给那些不能在家工作的行业的直截了当的建议,但是yaboLOL电竞对于我们这些有选择的人呢?我们如何决定正确的时间和最好的方式来做这件事?最重要的事情是现在就开始计划,以便在合适的时机安全有效地做这件事。

在过去的几个月里,我们所做的和所想的一切都发生了变化,包括我们对家庭工作的态度。在家办公已不再被视为少数人的雇员福利,相反,它已经并将继续成为商业规划的核心部分。我们现在已经了解到,我们中的许多人都可能在家工作,虽然无疑有一些负面影响,但也有许多明显的积极因素,许多人将渴望继续从中受益。企业未来面临的挑战将是,一旦不再被迫提供灵活性,它们能够并且应该继续提供多少灵活性,以及这样做的代价是什么。

根据Totaljobs求职网站的一项调查49%的员工期待重返工作岗位,因此如何引导员工重返办公室,并找到安全、可持续的解决方案,是当前的挑战。大多数专家认为,covid-19危机的“管理阶段”可能会持续到明年很长一段时间,因此正确应对至关重要。为了决定先请谁回来,你需要考虑在办公室里你绝对需要扮演什么样的角色,并做出相应的计划。例如,设施和IT可能是第一批恢复的,这样它们就可以帮助规划和实施其他项目。技术基础设施将发挥关键作用,因为它将需要继续为那些不能回到办公室的人提供某种程度的在家工作支持。你的系统越敏捷、越灵活,你就越有能力应对未来的混乱,也就是说,如果出现第二个感染高峰。这也将使你提供灵活的工作作为长期福利。

CIPD出版了一本指南重返工作岗位他们还鼓励所有企业在将员工召回办公室之前,确保满足三个关键测试:

  • 它是必要的吗?
  • 它是否足够安全?
  • 双方都同意吗?

该指南包括许多实用的建议,例如风险管理和沟通新规则和程序的重要性。yaboLOL电竞它还提供了很多关于政府新扩展的、更灵活的休假计划如何发挥作用的信息。其他有用信息的链接包括政府对办公室安全工作的指导

有一点是明确的,为了保持政府的社交距离指导方针,我们中的大多数人将不能像离开办公室时那样回到办公室。除非我们能占用额外的空间,否则我们在任何时候都需要减少工作人员的数量。这可以通过多种方式实现,从轮班模式到轮流工作日或周,但最终可能需要一些家庭和办公室工作的混合。

管理所有这些额外的挑战,以及努力保持业务的继续,将需要我们所有人共同努力。清晰的沟通和周密的计划是至关重要的。在这个充满挑战和不确定的时代,表现出你把员工的健康和福祉放在所有决定的核心,这样他们就会感到支持和重视,这将变得更加重要。

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不要害怕远程招聘

可以理解,有些人对社交距离限制下的招聘感到紧张,但这可能是你测试“远程招聘”的最佳时机。许多人认为远程工作可能会成为一种新的常态,那么那些没有远程工作经验的人在招聘新员工时如何调整并使之生效呢?

没有必要在所有人都回到办公室之前暂停所有招聘——远程招聘是可能的——在这成为我们所有人的现实之前,许多公司都经常这样做。无论你是想把它作为一个临时措施还是一个更永久的解决方案,让它发挥作用不仅会帮助你保持你的企业在当前的气候下运行,而且还可能被用作未来的一个有吸引力的选择。能够提供远程和办公室的混合就业,不仅可以节省成本,而且使你对未来的员工更具吸引力。

虽然我们很多人都已经习惯了远程面试,但向远程面试的新员工迈出这一步似乎是一项艰巨的挑战。我们都知道新工作的头几天和几周对候选人和客户来说是多么的重要,所以不管是在办公室还是在其他地方,做好这一点都是非常重要的。确保远程员工拥有正确的设备和技术,以及考虑如何调整现有流程以适应远程设置的工作,显然是很重要的。有了广泛的视频和通信选项,无论你的员工在哪里,面对面的定期接触都很容易,从你的新员工那里得到定期的反馈,将确保你找到适合你俩的解决方案。我们最近的博客封锁期间远程引导新员工给出了一些有用的建议,你将需要考虑的事情。REC的业务伙伴Howden创建了一个资源中心,帮助雇主管理员工的福利,包括一个非常有用的13页指南,远程欢迎新团队成员(在页面的下半部分)在虚拟世界中登上登机

我们的许多客户以前没有远程招聘的经验,但现在发现,让新员工兼职对他们很有帮助。这使得他们能够以更易于管理的方式进行调整。

目前的情况已经证明了工作模式的灵活性是有效的,你不必在同一个空间做决定或作为一个团队工作。强制封锁毫无预警地到来,意味着我们都需要以不同的方式适应、生活和工作。我们可能都经历了很多负面的事情,但希望也会有一些积极的事情,帮助我们继续建立强大的业务,无论我们在哪里都能蓬勃发展。

进一步阅读:

以下是我们最近引用的一位候选人的话:https://blog.yabo电竞投注atwoodtatepublishingjobs.co.uk/candidate-testimonials

《卫报》的文章:远程招聘的新规则

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积极利用时间在网上提升自己的技能

现在可能是提升自己技能的最佳时机。随着数以百万计的人们被迫呆在家里,这是一个利用大量免费在线课程和信息的大好时机。这不仅会增加你未来的就业能力,也会给你关注的焦点,特别是如果你目前没有工作或暂时失业。

教育部已经启动了一套很好的资源工具包的技能

这提供了各种级别的免费数字和计算课程,涵盖了数字营销基本面等主题以及有效利用社交媒体。凭借82%的工作需要数字技能,增加了这些领域的知识总是有用的。它也是加入你的简历中的好方法,并有机会将您所学到的职位空缺中所学到的竞争力联系起来。您可以使用这些资源作为对各种主题的简单介绍,或者在课程内移动更高级的概念,以真正掌握技能,例如学习编写自己的计算机程序。

工作描述中经常要求熟练使用Microsoft Office,特别是Excel(检查v查找和数据透视表),练习一些Powerpoint和InDesign的基础知识。

我们很多人都必须掌握的一项特殊技能是如何在远程工作的同时优化效率。LinkedIn提供了数小时的关于在家工作的内容,以帮助你或你的团队https://www.linkedin.com/learning/paths/remote-working-setting-yourself-and-your-teams-up-for-fel.

在如何利用生产力工具来支持远程工作方面,Up tech也yaboLOL电竞提供了很多建议https://uptech.team/blog/coronavirus-remote-work.

你也可以考虑利用你的时间教别人新技能。这不仅会让你感到更积极、更有力量,而且希望能帮助你所教的人也有同样的感觉。

别忘了你也可以练习你的创造性技能,比如写一篇日记或博客,试着做一些新菜,学习一门语言——这些都将是你简历上很好的内容。

好运!

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