回到办公室生活会是什么样子呢?

重返职场…

最近的政府公告表明,任何不能在家工作的人,现在应该在可能的情况下,开始重返工作岗位。这是对不能在家工作的行业的直接建议,但是对于我们这yaboLOL电竞些有选择的人呢?我们如何决定做这件事的正确时间和最好的方式呢?最重要的事情是现在就开始计划,以便在时机成熟时安全有效地做这件事。

在过去的几个月里,我们所做的和所想的一切都发生了变化,包括我们对在家工作的态度。在家工作不再被视为少数人的员工福利,相反,它已经并将继续是商业计划的核心部分。我们现在了解到,对于我们中的许多人来说,在家工作是有可能的,虽然毫无疑问有一些消极的因素,但也有许多明显的积极因素,许多人将渴望继续从中受益。企业未来面临的挑战将是,一旦不强迫它们,它们能够并应该继续提供多大程度的灵活性,以及在这样做的过程中会有什么取舍。

根据就业委员会Totaljobs的调查49%的人期待着重返工作岗位,因此如何将员工重新引入办公室,以及如何找到安全、可持续的解决方案,是当前面临的挑战。大多数专家认为,covid-19危机的“管理阶段”很可能会持续到明年,因此正确处理危机至关重要。为了决定谁先回来,你需要考虑一下你在办公室里绝对需要扮演什么角色,并据此制定计划。例如,设施和IT可能是最早带回的,以便他们能够帮助计划和实施其余的。技术基础设施将发挥关键作用,因为它将需要继续支持那些不能回到办公室的人在家工作。你的系统越灵活和灵活,你就越能对未来的干扰做出反应,也就是说,如果我们遇到了第二个感染高峰。它也将使你提供灵活的工作作为一个长期的好处。

CIPD出版了一本关于……的指南重返职场他们鼓励所有的企业在把员工带回到办公室之前确保他们满足三个关键的测试:

  • 它是必要的吗?
  • 它是否足够安全?
  • 双方都同意吗?

该指南包括了许多关于风险管理和传播新规则和程序的重要性等领域的实用建议。yaboLOL电竞它还提供了很多关于政府新延长的、更灵活的休假计划如何能有所帮助的信息。还有其他有用信息的链接,包括政府关于在办公室安全工作的指引

可以肯定的是,为了遵守政府的社交距离准则,我们中的大多数人将无法回到离开办公室时的样子。除非我们能够占用额外的空间,否则我们将需要在任何时候减少工作的员工数量。这可以通过多种方式来实现,从轮班模式到几天或几周的轮班,但最终可能需要一些家庭和办公室工作的混合。

管理所有这些额外的挑战,以及努力保持业务的正常运行,需要我们所有人共同努力。清晰的沟通和周密的计划是至关重要的。在这个充满挑战的不确定时期,你将员工的健康和福祉放在所有决策的核心,让他们感受到支持和重视,这将更加重要。

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